Annexes et accords
Annexe I - Les critères classants
En vigueur étendu dans le corpus
Critère « communication-contact-échanges »
Ce critère permet d'évaluer la mise en oeuvre, la recherche, la mise en forme et la circulation des informations dans l'exercice des fonctions du poste.
| Degré | Niveau de capacité | Point |
| 1er | Le poste occupé nécessite peu de contacts professionnels en dehors des relations de bon voisinage. | 10 |
| 2e | Le poste occupé nécessite des contacts répétés et prédéfinis limités à l'équipe et/ou avec des personnes de l'extérieur. | 20 |
| 3e | Le poste occupé amène le salarié à des échanges d'informations avec d'autres équipes de l'entreprise et/ou avec des personnes de l'extérieur. | 40 |
| 4e |
Le poste requiert de traiter et d'utiliser les informations fournies par le groupe de travail et/ou les autres services de l'entreprise et/ou les intervenants extérieurs. Il implique de recueillir et de centraliser l'information et de la faire circuler à l'intérieur de l'entreprise en s'assurant de la bonne compréhension. |
60 |
| 5e | Le poste exige une liaison constante avec les autres services de l'entreprise et/ou des personnes de l'extérieur, suivi de clientèle afin de permettre la coordination des services concernés. | 80 |
| 6e |
Le poste occupé exige de recueillir, de coordonner et d'analyser les informations permettant de prendre des décisions qui engagent l'entreprise et d'en assurer la diffusion ou l'exécution auprès des personnes concernées. Ces décisions concernent des tiers (clients, fournisseurs ou administration et/ou le personnel en interne). |
100 |
| 7e | Le poste occupé exige de posséder une excellente capacité à influencer, motiver et convaincre plusieurs services ou activités. | 150 |
