Annexes et accords
Annexe III - Guide de profil des emplois
En vigueur étendu dans le corpus
I. Intitulé de l'emploi
II. Description de l'emploi et de son contenu
Décrire l'emploi le plus clairement possible en quelques lignes :
Principales tâches régulières...
Tâches occasionnelles si elles existent...
Matériel utilisé...
III. Place de l'emploi dans la hiérarchie et le fonctionnement de l'établissement
De qui dépend le salarié ?...
Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ?...
Le salarié a-t-il des subordonnés ?...
Si oui, quel en est le niveau ?...
IV. Utilisation des critères classants
Dans tous les cas, il convient de lister les tâches et de les expliciter éventuellement.
1. Connaissances requises
Connaissances requises pour l'emploi...
2. Technicité. Complexité
Nécessité de connaissance :
- des procédés...
- des méthodes...
3. Autonomie. Initiatives
De quelle liberté de manoeuvre dispose le salarié ?...
Reçoit-il des directives ?...
Si oui, comment sont-elles contrôlées ?...
De quelles possibilités d'initiative dispose-t-il ?...
4. Gestion d'une équipe et conseils
L'emploi implique-t-il :
- un pouvoir hiérarchique ?...
- une obligation de supervision ?...
- un rôle d'animation ?...
- un rôle de conseil ?...
- un rôle de coordination ?...
5. Communication. Contacts. Échanges
L'emploi implique-t-il des relations de travail avec :
- l'équipe ?...
- le service ?...
- les autres services ?...
- l'extérieur ?...
Classification des emplois
| Définition des critères | Barème | Emplois |
| Connaissances requises | ||
| Élémentaire | 10 | |
| Professionnelle élémentaire | 25 | |
| Professionnelle | 40 | |
| Professionnelle supérieure | 70 | |
| Technique ou spécialisée de base | 90 | |
| Technique ou spécialisée confirmée | 120 | |
| Expertise ou administration supérieure | 150 | |
| Technicité. - Complexité. - Polyvalence | ||
| 1 jour | 10 | |
| 1 jour à 1 semaine | 20 | |
| Travaux simples (sup. à 1 semaine) | 30 | |
| 3 à 6 semaines | 40 | |
| 1 mois à 6 mois | 55 | |
| 1 mois à 6 mois + spécialisation | 60 | |
| Spécialisation + objectifs | 80 | |
| Objectifs + solutions nouvelles | 100 | |
| Situations complexes | 125 | |
| Collaborateurs de haut niveau | 150 | |
| Autonomie. - Initiatives | ||
| Aucune marge de manœuvre | 5 | |
| Reçoit des consignes simples | 20 | |
| Reçoit des directives précises | 35 | |
| Choisit des modes opératoires | 50 | |
| Prend des initiatives | 65 | |
| Propose moyens, recherche solutions | 80 | |
| Participe à définir des directives | 110 | |
| Définit les moyens à mettre en œuvre | 140 | |
| Définit objectifs, orientations | 170 | |
| Gestion d'une équipe et conseils | ||
| N'assure aucun encadrement | 10 | |
| Peut apporter une aide, un conseil | 30 | |
| Apporte une assistance technique | 40 | |
| Anime ou conseille des salariés | 55 | |
| Apporte son savoir-faire | 70 | |
| Dirige des salariés | 75 | |
| Dirige des salariés, des catégories | 90 | |
| Dirige un service | 120 | |
| Dirige plusieurs services | 150 | |
| Communication. - Contacts. - Échanges | ||
| Aucun échange d'informations | 10 | |
| Échanges répétés et prédéfinis | 20 | |
| Échanges d'informations internes et/ou externes | 40 | |
| Traite ou utilise les informations | 60 | |
| Coordonne des services concernés | 80 | |
| Coordonne, arbitre, assure l'exécution | 100 | |
| Influence, motive et convainc un ou plusieurs services ou activités | 150 | |
| Total |
