Formation continue - observatoire et professionnalisation
Convention collective · IDCC 2120
Banque
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IDCC 2120 · Banque
Texte intégral de la convention
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Formation continue - observatoire et professionnalisation · Titre Ier : Les contrats de professionnalisation
Objet et principes du contrat de professionnalisation — Article 2
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Publics pouvant bénéficier d'une action de professionnalisation — Article 3
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Durée et répartition de l'action de professionnalisation — Article 4
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Rémunération — Article 5
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Durée, renouvellement et prolongation du contrat de travail — Article 6
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Information du salarié — Article 7
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Forme du contrat de professionnalisation — Article 8
Lire l’articleFormation continue - observatoire et professionnalisation · Titre II : Les périodes de professionnalisation
Définition de la période de professionnalisation — Article 9
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Détermination des publics pouvant accéder à une période de professionnalisation — Article 10
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Organisation de la période de professionnalisation — Article 11
Lire l’articleFormation continue - observatoire et professionnalisation · Titre III : Le tutorat
Organisation du tutorat — Article 12
Lire l’articleFormation continue - observatoire et professionnalisation · Titre IV : L'observatoire des métiers et des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
Création de l'observatoire — Article 13
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Rôle de l'observatoire — Article 14
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Missions de l'observatoire — Article 15
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Publication et diffusion des travaux — Article 16
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Le comité de pilotage paritaire — Article 17
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Ressources de l'observatoire — Article 18
Lire l’articleFormation continue - observatoire et professionnalisation · Titre V : Financements mutualisés
Organisme paritaire collecteur agréé des banques (OPCA Banques) — Article 19
Lire l’articleFormation continue - observatoire et professionnalisation · Titre V : Financements mutualisés
Champ d'intervention de l'OPCA Banques — Article 20
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Source DILA / Légifrance (KALI). Corpus du , collecté le . Vérifiez la version applicable à la période et à la situation du salarié.
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