Annexes et accords
Préambule
Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
En vigueur étendu dans le corpus
Toute personne peut être concernée par le handicap, directement ou indirectement, à titre temporaire ou définitif, et à tout moment de sa vie professionnelle. Cette question est aujourd'hui d'autant plus importante que la population active vieillit, notamment au sein du secteur des télécommunications.
La grande majorité des entreprises et des salariés ont désormais conscience que la présence de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes est source de diversité et de richesses. Elles sont en effet souvent porteuses de compétences précieuses et peuvent fédérer l'ensemble des salariés autour de valeurs humaines et inclusives.
La branche des télécommunications s'est depuis plusieurs années engagée dans une politique destinée à favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, en particulier à travers l'accord du 14 juin 2002, tel que modifié et complété par l'avenant du 26 janvier 2018. Cette politique de la branche s'inscrit en tant que composante de son engagement constant en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination.
Les partenaires sociaux entendent poursuivre cet engagement, en signant le présent accord qui se situe dans le nouveau cadre légal prévu par la loi du 5 septembre 2018 et l'article L. 2253-2 du code du travail, et qui vient se substituer à l'accord du 14 juin 2002.
Le présent accord vise à inciter les entreprises de la branche des télécommunications, quelle que soit leur taille, à renforcer leurs efforts en matière d'insertion professionnelle, de maintien dans l'emploi, de rémunération, de promotion et de formation des personnes en situation de handicap.
