Convention collective · IDCC 2420

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Salaires et classifications · IDCC 2420

Salaires minima et classifications

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Les textes salariaux sont classés par date de signature. La date d’application et le champ de chaque avenant figurent dans ses dispositions : le texte le plus récent n’est pas automatiquement applicable à toutes les situations.

Comparez aussi le minimum conventionnel au SMIC applicable à la période et vérifiez les éléments de rémunération retenus.

9 textes de référence

Appointements minimaux au 1er février 2023 — Article 1er

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier

Les parties signataires, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décident de revaloriser au 1er février 2023 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment applicables à la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951, pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, conformément au tableau ci-après :

(En euros.)

Coefficients À compter du 1er février 2023
60 2 212
65 2 396
70 2 573
75 2 680
80 2 853
85 3 004
90 3 150
95 3 293
100 3 404
103 3 477
108 3 607
120 3 944
130 4 198
162 5 208
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Appointements minimaux au 1er février 2023

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Les partenaires sociaux se sont réunis le 25 janvier 2023 en vue d'examiner les conditions d'une revalorisation des appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment, à effet du 1er février 2023.

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Appointements minimaux au 1er février 2023 — Article 2

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Le texte du présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail.

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Appointements minimaux au 1er février 2023 — Article 3

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Toute organisation syndicale non-signataire du présent avenant pourra y adhérer conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail.

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Appointements minimaux au 1er février 2021 — Article 1er

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier

Les parties signataires, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décident de revaloriser au 1er février 2021 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment applicables à la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951, pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, conformément au tableau ci-après.

(En euros.)

Coefficients À compter du 1er février 2021
60 2022
65 2190
70 2352
75 2469
80 2628
85 2767
90 2910
95 3042
100 3150
103 3242
108 3364
120 3718
130 4004
162 4967
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Appointements minimaux au 1er février 2021

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Les partenaires sociaux se sont réunis le 21 janvier 2021 en vue d'examiner les conditions d'une revalorisation des appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment, à effet du 1er février 2021.

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Appointements minimaux au 1er février 2021 — Article 2

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Le texte du présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail.

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Appointements minimaux au 1er février 2021 — Article 3

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Toute organisation syndicale non signataire du présent avenant pourra y adhérer conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail.

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Chapitre III.1 Classification et rémunérationTitre III Classification et rémunération Durée du travail

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


La classification des cadres du bâtiment résulte de la convention collective nationale du 30 avril 1951 concernant les appointements minima des ingénieurs et cadres du bâtiment.

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Consulter aussi la fiche du Code du travail numérique

Ces textes documentaires ne déterminent pas à eux seuls les droits d’un salarié. Le champ de la convention, les accords d’entreprise, les conditions du texte et la date de la situation doivent être pris en compte.

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