Annexes et accords
Classifications et rémunérations — Article 4.3
En vigueur étendu dans le corpus
Afin de permettre aux salariés en place dans l'entreprise au moment de l'extension du présent accord de se positionner dans le niveau et l'échelon auquel ils peuvent prétendre, les partenaires sociaux ont mis en place un tableau de conversion de l'ancienne classification à la nouvelle classification.
| Coef. | Classification actuelle |
Équivalence | Nouvelle Classification |
|
|---|---|---|---|---|
| Niveau | Échelon | |||
| 100-110 | Assistant, coiffeur débutant | I | 1 | Coiffeur(se) débutant(e) |
| 120 | Coiffeur | I | 2 | Coiffeur(se) |
| 130 | Coiffeur confirmé | I | 3 | Coiffeur(se) confirmé(e) |
| 140-150 | Coiffeur qualifié | II | 1 | Coiffeur(se) qualifié(e), technicien(ne) |
| 160 | Coiffeur qualifié | II | 2 | Coiffeur(se) hautement qualifié(e), technicien(ne) qualifié(e) |
| 200 | Titulaire CQP ou BM sans fonction | II | 3 | Coiffeur(se) très hautement qualifié(e), assistant manager, technicien(ne) hautement qualifié(e) |
| 300 | Responsable d'établissement de 0 à 9 salariés ou titulaire CQP ou BM III avec fonctions | III | 1 | Manager débutant(e) |
| 370 | Responsable d'établissement de 10 à 19 salariés ou titulaire CQP ou BM III avec fonctions | III | 2 | Manager confirmé(e) |
| 500 | Responsable d'établissement de plus de 20 salariés ou titulaire CQP ou BM III avec fonctions | III | 3 | Manager hautement confirmé(e) |
| 510 | Animateur de réseau de 2 à 5 établissements | III | 2 | Animateur(trice) de réseau débutant(e) |
| 520 | Animateur de réseau de 6 à 10 établissements | III | 3 | Animateur(trice) de réseau confirmé(e) |
| 530 | Animateur de réseau de plus de 10 établissements | III | 3 | Animateur(trice) de réseau confirmé(e) |
Les salariés seront informés individuellement par un document séparé et annexé au bulletin de salaire sur lequel figurera le niveau, l'échelon qui leur auront été affectés selon la nouvelle grille de classifications.
Il est précisé que la situation d'un salarié selon le nouveau système de classifications ne peut en aucun cas entraîner une diminution de la rémunération mensuelle brute antérieurement perçue par le salarié.
Conformément à l'article 4.1 du présent accord toutes difficultés d'application pourront être transmises à la commission paritaire nationale d'interprétation prévue à l'article 2.2 de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes.
