Texte de base
Chapitre II Les grilles de classification — Article 15
Titre III Les emplois · Partie II Système de classification et rémunération
En vigueur étendu dans le corpus
15.1. Conditions de passage dans les échelons
Dans la catégorie des cadres intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :
| Échelon 1 | Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi titulaire d'un diplôme en lien avec les missions exercées. |
| En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi | |
| Échelon 2 | Passage en échelon 2 |
| Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi | À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1. |
| Échelon 3 | Passage en échelon 3 |
| Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles | Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant de participer à l’organisation, la coordination, l’encadrement de l’établissement ou du service, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité de participer à l’encadrement de l’établissement ou du service, à l’élaboration et au pilotage de projets et au développement de partenariats selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11. |
Dans la catégorie des cadres intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :
| Échelon 1 | Passage en degré 2 échelon 1 |
| En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi | Salarié(e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou sur appréciation des instances dirigeantes, un cadre degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique sur l’organisation, la coordination, l’encadrement de l’établissement ou du service. |
| Échelon 2 | Passage en échelon 2 |
| Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi | À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant(e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1. |
| Échelon 3 | Passage en échelon 3 |
| Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles | Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant de coordonner et d’encadrer l’établissement ou le service, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par les instances dirigeantes, de la qualité de la prise en charge, de la coordination de la prestation des différents intervenants, de l’élaboration et du pilotage de projets, du développement de partenariats selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire annoncé à l’article 11. |
15.2. Salaire de base des cadres de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons
| Filière intervention Cadre degré 1 |
Filière intervention Cadre degré 2 |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 |
| Coef. 496 | Coef. 518 | Coef. 551 | Coef. 594 | Coef. 621 | Coef. 660 |
