Textes salariaux
Salaires au 1er avril 2026 — Article 3
En vigueur étendu dans le corpus
En application de l'accord sur les classifications, annexe A1.1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille jointe.
Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :
Taux horaire × 151,67.
Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1 de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'Insee, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'ASP résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines ».
Au cas où la valeur du Smic en 2026 venait rattraper la valeur de l'ASP colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.
Grille de salaires 2026
A. Grille applicable sur l'ensemble du territoire français (hors Mayotte)
Entrée en vigueur au premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant.
(En euros.)
| Filière exploitation | |||
|---|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Taux horaire | |
| Maîtrise – MP | MP5 [1] | 21,90 | |
| MP4 [1] | 20,25 | ||
| MP3 | 18,18 | ||
| MP2 | 16,39 | ||
| MP1 | 15,52 | ||
| Chef d'équipe – CE | 3 | 15,44 | |
| 2 | 15,27 | ||
| 1 | 14,43 | ||
| Niveau | Échelon | A | B |
| ATQS | 3 | 14,95 | 15,27 |
| 2 | 13,91 | 14,16 | |
| 1 | 13,17 | 13,39 | |
| AQS | 3 | 12,92 | 13,16 |
| 2 | 12,81 | 13,05 | |
| 1 | 12,70 | 12,91 | |
| AS | ASCS [1] | 12,64 | 12,86 |
| ASC [1] | 12,57 | 12,79 | |
| ASP [1] | 12,52 | 12,71 | |
| A : propreté ou prestations associées. B : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). [1] Assimilé cadre. |
|||
(En euros.)
| Filière administrative | ||
|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Taux horaire |
| Maîtrise – MA | MA3 [1] | 21,68 |
| MA2 | 20,56 | |
| MA1 | 18,11 | |
| Employés – EA | EA4 | 16,29 |
| EA3 | 14,89 | |
| EA2 | 13,54 | |
| EA1 | 12,63 | |
| [1] Assimilé cadre. | ||
(En euros.)
| Filière cadre minima conventionnels | ||
|---|---|---|
| Niveau | Échelon | Rémunération mensuelle |
| Cadres – CA | CA6 | 5 795,71 |
| CA5 | 5 304,54 | |
| CA4 | 4 998,10 | |
| CA3 | 4 323,69 | |
| CA2 | 3 868,89 | |
| CA1 | 3 279,71 | |
B. Grille applicable exclusivement à Mayotte
Afin de tenir compte de la situation économique et sociale locale, une négociation spécifique portant sur la revalorisation de la grille applicable à Mayotte, définie par l'avenant n° 26 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications du 5 mars 2025, est programmée le 15 janvier 2026.
