Entreprises de propreté et services associés

En application de l'accord sur les classifications, annexe A1.1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille jointe.

Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :

Taux horaire × 151,67.

Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1 de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'Insee, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'ASP résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines ».

Au cas où la valeur du Smic en 2026 venait rattraper la valeur de l'ASP colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.

Grille de salaires 2026

A. Grille applicable sur l'ensemble du territoire français (hors Mayotte)

Entrée en vigueur au premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant.

(En euros.)

Filière exploitation
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MP	MP5 [1]	21,90
	MP4 [1]	20,25
	MP3	18,18
	MP2	16,39
	MP1	15,52
Chef d'équipe – CE	3	15,44
	2	15,27
	1	14,43
Niveau	Échelon	A	B
ATQS	3	14,95	15,27
	2	13,91	14,16
	1	13,17	13,39
AQS	3	12,92	13,16
	2	12,81	13,05
	1	12,70	12,91
AS	ASCS [1]	12,64	12,86
	ASC [1]	12,57	12,79
	ASP [1]	12,52	12,71
A : propreté ou prestations associées. B : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). [1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière administrative
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MA	MA3 [1]	21,68
	MA2	20,56
	MA1	18,11
Employés – EA	EA4	16,29
	EA3	14,89
	EA2	13,54
	EA1	12,63
[1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière cadre minima conventionnels
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle
Cadres – CA	CA6	5 795,71
	CA5	5 304,54
	CA4	4 998,10
	CA3	4 323,69
	CA2	3 868,89
	CA1	3 279,71

B. Grille applicable exclusivement à Mayotte

Afin de tenir compte de la situation économique et sociale locale, une négociation spécifique portant sur la revalorisation de la grille applicable à Mayotte, définie par l'avenant n° 26 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications du 5 mars 2025, est programmée le 15 janvier 2026.

Considérant la volonté des parties signataires de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels dans les entreprises de propreté, les parties conviennent des dispositions ci-dessous :

Le présent avenant s'applique sur l'ensemble du territoire français.

Les partenaires sociaux rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ils rappellent que la définition des différents niveaux de classification, telle qu'elle figure aux chapitres 2 et 3 du présent accord, est conforme à ce principe et ne peut en aucun cas induire des discriminations entre les femmes et les hommes, et ce conformément à l'article L. 2241-15 du code du travail.

Par ailleurs, conformément à la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, il est rappelé que les entreprises soumises à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs doivent négocier chaque année pour analyser la situation en procédant à une comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes, et le cas échéant, définir et programmer les mesures de rattrapage et de rééquilibrage permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

De même, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence, le cas échéant, des points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, les entreprises doivent mettre en place des mesures adéquates et pertinentes de correction dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle ou à défaut par décision unilatérale, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Les partenaires sociaux ont également rappelé ces obligations dans l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 18 février 2021 qui fixe des objectifs de progression en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes/hommes et des actions pour y parvenir, notamment sur l'égalité salariale.

L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différenciation en fonction de la taille de l'entreprise.

Le présent avenant :
– est conclu pour une durée indéterminée ;
– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;
– entrera en vigueur au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel.

En application de l'accord sur les classifications, annexe A1.1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « 1 » ou « 2 » jointes.

Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :

Taux horaire × 151,67

Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1 de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'Insee, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'ASP résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »

Au cas où la valeur du Smic en 2025 venait rattraper la valeur de l'ASP colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.

Grille de salaires « 1 » applicable au 1er mai 2025 (si la publication de l'arrêté d'extension au JO intervient avant le 1er mai 2025)

A. Grille 1 applicable sur l'ensemble du territoire français (hors Mayotte)

(En euros.)

Filière exploitation
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MP	MP5 [1]	21,63
	MP4 [1]	20,01
	MP3	17,96
	MP2	16,20
	MP1	15,33
Chef d'équipe – CE	3	15,26
	2	15,09
	1	14,26
Niveau	Échelon	A	B
ATQS	3	14,78	15,09
	2	13,75	13,99
	1	13,02	13,23
AQS	3	12,77	13,01
	2	12,66	12,89
	1	12,55	12,76
AS	ASCS [1]	12,48	12,71
	ASC [1]	12,41	12,64
	ASP [1]	12,37	12,56
A : propreté ou prestations associées. B : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). [1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière administrative
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MA	MA3 [1]	21,42
	MA2	20,32
	MA1	17,89
Employés – EA	EA4	16,10
	EA3	14,72
	EA2	13,37
	EA1	12,47
[1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière cadre minima conventionnels
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle
Cadres – CA	CA6	5 727,03
	CA5	5 241,68
	CA4	4 938,88
	CA3	4 272,46
	CA2	3 823,05
	CA1	3 240,86

B. Grille 1 applicable exclusivement à Mayotte

(En euros.)

Filière exploitation – Mayotte
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MP	MP5 [1]	18,73
	MP4 [1]	17,11
	MP3	15,06
	MP2	13,30
	MP1	12,43
Chef d'équipe – CE	3	12,36
	2	12,19
	1	11,36
Niveau	Échelon	A	B
ATQS	3	11,88	12,19
	2	10,85	11,09
	1	10,12	10,33
AQS	3	9,87	10,11
	2	9,76	9,99
	1	9,65	9,86
AS	ASCS [1]	9,58	9,81
	ASC [1]	9,51	9,74
	ASP [1]	9,47	9,66
A : propreté ou prestations associées. B : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). [1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière administrative – Mayotte
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MA	MA3 [1]	18,52
	MA2	17,42
	MA1	14,99
Employés – EA	EA4	13,20
	EA3	11,82
	EA2	10,47
	EA1	9,57
[1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière cadre minima conventionnels – Mayotte
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle
Cadres – CA	CA6	5 287,20
	CA5	4 801,84
	CA4	4 499,05
	CA3	3 832,63
	CA2	3 383,22
	CA1	2 801,02

Grille de salaires « 2 » applicable au 1er juin 2025 au plus tôt (si la publication de l'arrêté d'extension au JO intervient à compter du 1er mai 2025)

Grille 2 applicable sur l'ensemble du territoire français (hors Mayotte)

(En euros.)

Filière exploitation
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MP	MP5 [1]	21,66
	MP4 [1]	20,03
	MP3	17,98
	MP2	16,21
	MP1	15,35
Chef d'équipe – CE	3	15,27
	2	15,10
	1	14,27
Niveau	Échelon	A	B
ATQS	3	14,79	15,10
	2	13,76	14,01
	1	13,03	13,24
AQS	3	12,78	13,02
	2	12,67	12,91
	1	12,56	12,77
AS	ASCS [1]	12,50	12,72
	ASC [1]	12,43	12,65
	ASP [1]	12,38	12,57
A : propreté ou prestations associées. B : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). [1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière administrative
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MA	MA3 [1]	21,44
	MA2	20,34
	MA1	17,91
Employés – EA	EA4	16,11
	EA3	14,73
	EA2	13,39
	EA1	12,49
[1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière cadre minima conventionnels
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle
Cadres – CA	CA6	5 732,65
	CA5	5 246,82
	CA4	4 943,72
	CA3	4 276,65
	CA2	3 826,80
	CA1	3 244,03

Grille 2 applicable exclusivement à Mayotte

(En euros.)

Filière exploitation – Mayotte
Niveau	Échelon		Taux horaire
Maîtrise – MP	MP5 [1]		18,76
	MP4 [1]		17,13
	MP3		15,08
	MP2		13,31
	MP1		12,45
Chef d'équipe – CE	3		12,37
	2		12,20
	1		11,37
Niveau	Échelon		A	B
ATQS	3		11,89	12,20
	2		10,86	11,11
	1		10,13	10,34
AQS	3		9,88	10,12
	2		9,77	10,01
	1		9,66	9,87
AS	ASCS [1]		9,60	9,82
	ASC [1]		9,53	9,75
	ASP [1]		9,48	9,67
A : propreté ou prestations associées. B : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). [1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière administrative – Mayotte
Niveau	Échelon	Taux horaire
Maîtrise – MA	MA3 [1]	18,54
	MA2	17,44
	MA1	15,01
Employés – EA	EA4	13,21
	EA3	11,83
	EA2	10,49
	EA1	9,59
[1] Assimilé cadre.

(En euros.)

Filière cadre minima conventionnels – Mayotte
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle
Cadres – CA	CA6	5 292,82
	CA5	4 806,98
	CA4	4 503,89
	CA3	3 836,82
	CA2	3 386,97
	CA1	2 804,20

Considérant la volonté des parties signataires de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels dans les entreprises de propreté, les parties conviennent des dispositions ci-dessous :

Le présent avenant s'applique sur l'ensemble du territoire français.

Les partenaires sociaux rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ils rappellent que la définition des différents niveaux de classification, telle qu'elle figure au chapitre 2 et 3 du présent accord, est conforme à ce principe et ne peut en aucun cas induire des discriminations entre les femmes et les hommes, et ce conformément à l'article L. 2241-15 du code du travail.

Par ailleurs, conformément à la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, il est rappelé que les entreprises soumises à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs doivent négocier chaque année pour analyser la situation en procédant à une comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes, et le cas échéant, définir et programmer les mesures de rattrapage et de rééquilibrage permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

De même, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence, le cas échéant, des points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, les entreprises doivent mettre en place des mesures adéquates et pertinentes de correction dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle ou à défaut par décision unilatérale, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Les partenaires sociaux ont également rappelé ces obligations dans l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 18 février 2021 qui fixe des objectifs de progression en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes/hommes et des actions pour y parvenir, notamment sur l'égalité salariale.

L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.

Le présent avenant :
– est conclu pour une durée indéterminée ;
– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;
– n'entrera en vigueur qu'après publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension dans les conditions définies ci-dessous.

Si la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant intervient :
– avant le 1er mai 2025 : la grille 1 est applicable au 1er mai 2025 ; ou
– à compter du 1er mai 2025 : la grille 2 est applicable au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel et au 1er juin 2025 au plus tôt.