Texte de base
Chapitre 3 Rupture du contrat de travail — Article 75.2.1
Titre VI Contrat de travail
En vigueur étendu dans le corpus
Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave ou lourde, l'employeur respecte à l'égard du salarié, sauf accord entre les parties, un préavis dont la durée ne peut être inférieure aux durées fixées ci-après :
| Ancienneté du salarié | Groupe d'emplois concernés | Age du salarié | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Inférieure à 2 ans | Tout groupe d'emplois | Tout âge | 1 mois calendaire |
| Au moins égale à 2 ans | Tout groupe d'emplois | Tout âge | 2 mois calendaires |
| Au moins égale à 3 ans | Groupe d'emplois E | Tout âge | 3 mois calendaires |
| Groupes d'emplois F, G, H et I | Moins de 50 ans | 3 mois calendaires | |
| 50 ans à moins de 55 ans | 4 mois calendaires | ||
| Au moins 55 ans | 6 mois calendaires | ||
| Au moins égale à 5 ans | Groupes d'emplois F, G, H et I | 50 ans à moins de 55 ans | 6 mois calendaires |
Pour la détermination de la durée du préavis fixée ci-dessus, l'ancienneté, le groupe d'emplois et l'âge du salarié sont appréciés à la date à laquelle l'employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié.
La date de notification au salarié du licenciement fixe le point de départ du préavis.
