Annexes et accords
Chapitre 3 Conciliation entre la vie professionnelle et vie personnelle — Article 13
Égalité professionnelle et suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes · Titre III Dispositions relatives au déroulement et à l'évolution de carrière, à la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle
En vigueur étendu dans le corpus
Afin de favoriser l'égalité professionnelle, les partenaires sociaux rappellent l'importance d'instaurer dans les entreprises de la branche, une culture managériale encline à développer des solutions pour permettre de concilier la vie professionnelle et la vie personnelle de leurs salariés.
Les entreprises sont invitées à sensibiliser leur personnel d'encadrement à veiller à la mise en œuvre de modes d'organisation du travail compatibles avec les obligations familiales des salariés. En conséquence, des actions d'information et de formation peuvent être mises en œuvre, par exemple :
– former et sensibiliser les managers à l'utilisation des outils de travail à distance ;
– accompagner les managers et leurs équipes dans la remise en cause des stéréotypes ;
– informer les manager de l'ensemble des outils et des politiques de l'entreprise relatives à l'égalité professionnelle afin que celles-ci aient un meilleur rayonnement ;
– inclure la notion d'égalité professionnelle dans l'évaluation des managers.
