Documents RH
Préparer une attestation adaptée à la situation professionnelle du salarié.
[Nom de l’employeur]
[Adresse de l’employeur]
Je soussigné(e), [Nom et fonction du signataire], atteste que [Nom et prénom du salarié] est employé(e) par [Nom de l’employeur] depuis le [Date d’entrée dans l’entreprise], en qualité de [Intitulé du poste].
Le contrat de travail est un [Type de contrat].
Cette attestation est délivrée pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à [Lieu de signature], le [Date du document].
[Nom et fonction du signataire] Signature :
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L’attestation d’emploi permet à un salarié de prouver qu’il travaille dans l’entreprise. Elle indique notamment l’identité de l’employeur, le poste, le type de contrat et la date d’entrée. Elle peut servir à constituer un dossier auprès d’une administration ou d’un organisme.
Préparez-la en cours de contrat, selon la demande du salarié et les mentions utiles à sa démarche. Vérifiez les informations à la date de signature et renseignez une date de fin prévue uniquement si elle est connue.
L’absence de ce justificatif peut retarder une démarche si l’organisme le demande. Vérifiez les exigences propres à cette démarche et les mentions prévues par votre accord ou votre convention collective. À la fin du contrat, vérifiez séparément l’obligation de remettre le certificat de travail.
Texte rédigé par Percuto à partir du modèle du Code du travail numérique.
