SIRH et parcours RH · comparatif sourcé
Percuto ou Eurécia ?
Partez de votre besoin.
Une plateforme RH étendue ou un point de départ centré sur le planning et les dossiers : examinez le périmètre dont votre équipe a besoin aujourd’hui.
Pourquoi examiner Percuto
Commencer par les opérations récurrentes des RH de terrain.
Vos priorités peuvent être très concrètes : publier les horaires, retrouver les contrats et vérifier les informations reçues à l’embauche. Percuto place ces parcours au centre de sa présentation. Le salarié participe à la collecte, le manager prépare les équipes et les RH gardent la vérification. Votre choix de modules part de ces responsabilités, avec un accompagnement au démarrage.
Voir le self-boarding →Les éléments de choix
Les parcours et le périmètre.
Avant le prix seul.
| Point de choix | Percuto | Eurécia · offre publique |
|---|---|---|
| Le point de départ | Planning du personnel, contrats et administration du personnel. | Eurécia présente l’administration RH, la gestion des temps, les talents, le pilotage RH et l’expérience collaborateur. Source de l’éditeur ↗ |
| Le tarif | 6 € TTC / utilisateur / mois. Dégressivité et engagement sur devis. | Conditions et options à consulter auprès de l’éditeur pour votre effectif et votre périmètre. |
| Le démarrage avec Percuto | Pas de frais d’installation ni de formation. Reprise des données et accompagnement préparés avec votre équipe. | Vérifier les prestations du devis : reprise, formation et accompagnement. |
| Votre objectif | Limiter les ressaisies : le salarié complète, les RH vérifient les données et la pièce côte à côte. | Examiner le parcours correspondant en démonstration, avec le même exemple. |
Lecture des offres publiques vérifiée le 9 octobre 2026. Les conditions du devis de chaque éditeur prévalent. Les marques identifient les solutions examinées ; elles ne désignent pas des partenaires de Percuto.
Les différences à examiner
Choisir le bon périmètre.
Si la formation, les entretiens ou le développement des talents sont essentiels, examinez séparément leur couverture. Percuto ne présente pas tous les domaines d’un SIRH étendu comme déjà commercialisés.
Le tarif et l’accompagnement Percuto →Préparer votre démonstration
Trois questions
pour votre organisation.
- 01
Quels parcours RH doivent être couverts dès le démarrage ?
- 02
Quels modules et prestations sont inclus dans l’offre ?
- 03
Qui prépare, vérifie et valide les informations dans chaque parcours ?
Avant de vous lancer
Comparer les offres en clair.
Fonctionnement, reprise de données et mise en place : retrouvez les réponses aux questions les plus courantes.
Poser une questionComment comparer le tarif de Percuto et de Eurécia ?
Percuto affiche une base de 6 € TTC par utilisateur et par mois, avant dégressivité. Comparez des devis pour le même effectif, les mêmes modules et prestations, avec les mêmes taxes et conditions d’engagement.
Percuto réalise-t-il les bulletins de paie ?
Non. Percuto prépare les éléments de pré-paie. La production des bulletins et la réalisation de la paie restent dans un logiciel externe ou chez un professionnel compétent.
Comment vérifier le gain de temps pour notre entreprise ?
Préparez un scénario identique : une arrivée à renseigner, un justificatif à vérifier et un horaire à modifier. Observez les étapes et les ressaisies. Aucun écart de vitesse chiffré n’est déduit des seules pages commerciales.
Passons à votre organisation
Regardons votre semaine ensemble.
Partez de votre quotidien : un planning à préparer, un horaire à modifier, un contrat à retrouver. Nous vous montrons le fonctionnement.
- Votre planning et vos équipes
- Un dossier salarié et ses documents
- Votre offre et votre accompagnement