Retrouvez le contrat initial.
Camille rejoint le magasin le 1er septembre. Son CDI prévoit 28 heures par semaine. Les informations de départ restent rattachées à son dossier.
1er septembre 2026 · CDI28 h / semaineContrat initial · exemple fictif
Gestion des contrats de travail
Un contrat change.
Son histoire reste.
Camille passe de 28 à 35 heures. L’avenant a sa date d’effet, le contrat initial reste dans son dossier. Retrouvez les informations et les pièces de chaque salarié.
Percuto / Dossier salariéDémonstration illustrée · données fictives
CMCDI
Camille Martin
Équipe magasin · Vente
1er septembre 2026Contrat initial
28 hpar semaine1er octobre 2026Avenant au contrat
35 hpar semaineDocuments de CamilleContrat initial.pdf · Avenant octobre.pdf
Historique et documents · exemple de dossier01 / 03
Septembre : Camille rejoint le magasin.
Son CDI prévoit 28 heures par semaine. Le contrat initial reste dans son dossier.
Octobre : Camille passe à 35 heures.
L’avenant prend effet le 1er octobre. La nouvelle durée ne remplace pas celle de septembre.
Les documents suivent le dossier.
Le contrat et l’avenant sont rattachés à Camille, avec leurs dates d’effet.
Un contrat évolue, son historique reste
28 heures en septembre.
35 heures en octobre.
Suivez un exemple de dossier salarié. Chaque étape montre les informations utiles, sans modifier de données réelles.
Suivez l’avenant.
À partir du 1er octobre, Camille passe à 35 heures. L’avenant a sa propre date d’effet : la situation de septembre reste identifiable.
Avenant · effet au 1er octobre28 h → 35 hLa situation de septembre reste identifiable.
Retrouvez les pièces associées.
Le contrat initial et l’avenant figurent dans le même dossier salarié. Leur consultation dépend des droits attribués dans l’application.
Documents de CamilleContrat + avenantDeux pièces datées, dans le dossier du salarié.
Percuto / Dossier salariéDémonstration illustrée · données fictives
CMCDI
Camille Martin
Équipe magasin · Vente
1er septembre 2026Contrat initial
28 hpar semaine1er octobre 2026Avenant au contrat
35 hpar semaineDocuments de CamilleContrat initial.pdf · Avenant octobre.pdf
Historique et documents · exemple de dossier01 / 03
Septembre : Camille rejoint le magasin.
Son CDI prévoit 28 heures par semaine. Le contrat initial reste dans son dossier.
Octobre : Camille passe à 35 heures.
L’avenant prend effet le 1er octobre. La nouvelle durée ne remplace pas celle de septembre.
Les documents suivent le dossier.
Le contrat et l’avenant sont rattachés à Camille, avec leurs dates d’effet.
Pour vos équipes RH
Moins de fichiers dispersés.
Un dossier à retrouver.
Les informations du contrat et les documents concernent le même salarié. Percuto les rassemble pour faciliter le suivi administratif.
Les informations essentielles.
Type de contrat, dates et durée de travail : retrouvez les informations enregistrées sans ouvrir chaque document pour reconstituer la situation.
Les changements, dans l’ordre.
Un avenant conserve sa date d’effet. Vous pouvez comprendre l’évolution du dossier, au lieu de remplacer l’ancienne information sans explication.
Le lien avec les horaires.
La durée de travail et ses évolutions complètent la lecture du planning. Les équipes RH et les managers travaillent sur les informations des mêmes salariés, selon leurs droits.
Découvrir le planning du personnel ↗Données et documents
Un dossier organisé.
Des accès définis.
Le contrat décrit la situation du salarié. Les pièces associées conservent ses documents. Les droits de l’application déterminent qui peut consulter ces informations.
Vous avez des modèles à reprendre ou un circuit de signature particulier ? Présentez-les pendant la démonstration pour préciser les fonctions et les conditions adaptées.
Comprendre les espaces et les accès ↗Ce que vous retrouvez dans le dossier
01
La situation contractuelle
Le contrat initial et les informations enregistrées.
02
L’historique des avenants
Les changements et leurs dates d’effet.
03
Les documents associés
Les pièces accessibles aux personnes autorisées.
Du premier échange au démarrage
Votre organisation.
Un démarrage préparé.
On commence par vos besoins. On vous montre les usages. On définit ensuite les conditions de mise en place.
Présentez vos besoins.
Contrats en cours, avenants, documents dispersés : dites-nous ce que vous souhaitez mieux suivre.
Voyez Percuto à l’œuvre.
Retrouvez un contrat, suivez un avenant et consultez les documents associés dans un exemple de dossier.
Préparez la mise en place.
Modules, reprise de données, accès, accompagnement et tarif : les conditions sont précisées avant votre engagement.
Vous utilisez Excel ou un autre logiciel ? Dites-nous ce que vous souhaitez conserver et améliorer. Comprendre l’offre et le démarrage ↗
Demander une démonstrationOn vous répond
Avant de vous lancer
Vos questions sur les contrats
Fonctionnement, reprise de données et mise en place : retrouvez les réponses aux questions les plus courantes.
Poser une questionÀ quoi sert un logiciel de gestion des contrats de travail ?
Il rassemble les informations du contrat, les avenants, leurs dates d’effet et les documents associés dans le dossier de chaque salarié. Vous pouvez retrouver la situation applicable à une date et comprendre les changements intervenus depuis l’embauche.
Comment suivre un avenant dans Percuto ?
L’avenant apparaît comme une évolution datée du contrat. Dans l’exemple présenté, Camille travaille 28 heures en septembre, puis 35 heures à compter du 1er octobre. Les deux étapes restent distinctes dans le dossier.
Le contrat initial reste-t-il accessible après un changement ?
Le suivi distingue le contrat initial de ses évolutions. La nouvelle situation conserve sa date d’effet, tandis que les informations précédentes permettent de relire l’historique du salarié.
Quelle différence entre les informations du contrat et le document PDF ?
Les informations du contrat sont les données utilisées dans le dossier : type de contrat, dates et durée de travail, par exemple. Le PDF est une pièce associée. Conserver un fichier, générer un document et le faire signer correspondent à des opérations différentes.
Qui peut consulter les contrats des salariés ?
L’accès dépend des droits attribués dans l’application. Les dossiers et les documents restent dans l’espace privé de l’entreprise. Indiquez les rôles de vos responsables RH et managers pour définir les accès nécessaires.
La signature électronique est-elle incluse ?
Les modalités de signature sont à confirmer dans votre offre : documents concernés, destinataires, preuves et conditions de service. Cette page présente le suivi des contrats et des avenants ; elle ne garantit pas un niveau de signature électronique.
Quels types de contrats et de modèles sont disponibles ?
Les types de contrats et les modèles adaptés à votre entreprise sont précisés pendant la démonstration. Nous ne promettons pas une couverture automatique de toutes les conventions collectives. La vérification du contenu juridique de vos documents reste nécessaire.
Comment reprendre nos dossiers existants ?
Listez les salariés concernés, les contrats en cours, les avenants et les emplacements des documents. Le volume, les formats et les données à conserver permettent de préparer la reprise. Ses conditions sont précisées avant votre engagement.
Passons à votre organisation
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