Blog RH Percuto
Des méthodes de travail pour préparer une paie, tenir un dossier salarié et organiser les étapes RH. Des exemples concrets, des points de contrôle et les sources à consulter.
Le classement s’appuie sur les consultations des 30 derniers jours et sur une sélection quotidienne d’articles à découvrir.
11 ressources pour « 1501 » · Fiches pratiques
Fiches pratiques
En restauration rapide, un salarié reconnu comme travailleur de nuit ne peut pas dépasser dix heures de travail par jour selon la règle conventionnelle présentée. Vérifiez son statut et comptez le temps de travail effectif.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1501 (Restauration rapide), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
En restauration rapide, prévoyez au moins 20 minutes de pause lorsque le salarié atteint six heures de travail. Vérifiez que la pause a été prise et appliquez les règles particulières qui concernent notamment les mineurs.
Fiches pratiques
En restauration rapide, la majoration d’une heure de nuit dépend de l’heure travaillée et du niveau du salarié. Décomptez les heures réellement travaillées dans chaque plage et vérifiez séparément le droit à un repos de nuit.
Fiches pratiques
En restauration rapide, les heures de nuit éligibles ouvrent droit à un repos égal à 2 % du temps travaillé pour un salarié reconnu comme travailleur de nuit. Vérifiez la plage horaire applicable et suivez ce repos séparément de la majoration de salaire.
Fiches pratiques
En restauration rapide, la durée du travail d’un salarié reconnu comme travailleur de nuit ne peut pas dépasser 40 heures par semaine en moyenne sur douze semaines consécutives. Contrôlez le cumul sur la période entière.
Fiches pratiques
En restauration rapide, une tranche de travail à temps partiel dure en principe au moins deux heures. Vérifiez si le salarié a demandé une tranche plus courte et distinguez cette règle de la durée minimale hebdomadaire.
Fiches pratiques
En restauration rapide, le planning ne doit en principe pas conduire à plus de huit jours de travail consécutifs. Vérifiez aussi la limite légale de six jours par semaine. Une demande expresse du salarié ne dispense pas de ce contrôle.
Fiches pratiques
En restauration rapide, le planning est communiqué au moins dix jours calendaires avant la semaine concernée. Pour le modifier, vérifiez l’accord du salarié et le délai prévu. Un échange d’horaires demandé par les salariés suit une procédure distincte.
Fiches pratiques
En restauration rapide, vérifiez l’ancienneté et le traitement du jour férié avant de calculer la paie ou le repos. Un jour travaillé, un jour chômé et un repos habituel qui tombe un jour férié ne se traitent pas de la même manière. Le 1er mai suit ses propres règles.
Fiches pratiques
En restauration rapide, le repos entre deux journées est en principe de 11 heures. Il passe à 12 heures dans les situations de fin de service tardive prévues par la convention. Mesurez-le entre la fin du travail et la reprise.
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