Textes salariaux
Taux horaires et salaires mensuels garantis pour 151,67 heures (en euros)
ANNEXE II de l'accord du 18 avril 2002
En vigueur étendu dans le corpus
| TAUX HORAIRE | |||||
| A compter du 1er juillet 2002 | |||||
| (en francs) | (en euros) | (en francs) | (en euros) | ||
| 2 | 110 V | 43,72 | 6,67 | 43,72 | 6,67 |
| 3 | 115 V | 44,00 | 6,71 | 44,00 | 6,71 |
| 4 | 120 V | 44,50 | 6,78 | 45,00 | 6,86 |
| 5 | 123 V | 45,50 | 6,94 | 46,00 | 7,01 |
| 6 | 128 V | 46,50 | 7,09 | 47,00 | 7,17 |
| 7 | 131 V | 47,50 | 7,24 | 48,00 | 7,32 |
| 8 | 138 V | 49,00 | 7,47 | 49,50 | 7,55 |
| 9 | 140 V | 50,00 | 7,62 | 52,48 | 8,00 |
| 9 bis | 145 V | 53,00 | 8,08 | 53,53 | 8,16 |
| 10 | 150 V | 54,00 | 8,23 | 54,84 | 8,36 |
| SALAIRES MENSUELS GARANTIS POUR 151,67 HEURES PAR MOIS | ||||||
| G | A compter de l'entrée en vigueur de l'accord | |||||
| O | O | A | Après | Après | Après | Après |
| U | E | 2 ans | 5 ans | 10 ans | 15 ans | |
| P | F. | l'embau- | d'ancien | d'ancien | d'ancien | d'ancien |
| E | che | neté | neté | neté | neté | |
| 2 % | 4 % | 6 % | 8 % | |||
| 2 | 110 V | 1 011,64 | 1 031,11 | 1 052,11 | 1 072,34 | 1 092,57 |
| 3 | 115 V | 1 017,71 | 1 038,06 | 1 058,42 | 1 078,77 | 1 099,13 |
| 4 | 120 V | 1 040,46 | 1 061,27 | 1 082,08 | 1 102,89 | 1 123,70 |
| 5 | 123 V | 1 063,21 | 1 084,47 | 1 105,74 | 1 127,00 | 1 148,27 |
| 6 | 128 V | 1 087,47 | 1 109,22 | 1 130,97 | 1 152,72 | 1 174,47 |
| 7 | 131 V | 1 110,22 | 1 132,42 | 1 154,63 | 1 176,83 | 1 199,04 |
| 8 | 138 V | 1 145,11 | 1 168,01 | 1 190,91 | 1 213,82 | 1 236,72 |
| 9 | 140 V | 1 213,36 | 1 237,63 | 1 261,89 | 1 286,16 | 1 310,43 |
| 9 | 145 V | 1 237,63 | 1 287,14 | 1 311,89 | 1 336,64 | |
| bis | ||||||
| 10 | 150 V | 1 267,96 | 1 267,96 | 1 318,68 | 1 344,04 | 1 369,40 |
NB : en application de la CCNA 1, à compter du 1er juillet 2002, le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant de 8,21 Euros ou 19,16 Euros (53,85 F ou 125,70 F) : travail un jour férié ou un dimanche (art. 7 ter ou 7 quater).
A compter de l'entrée en vigueur de l'accord, les montants de ces indemnités seront respectivement portés à 8,62 Euros ou
20,12Euros (56,55 F ou 132 F).
Rémunérations globales garanties pour 169 heures mensuelles (en euros)
à compter du 1er juillet 2002 et jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord
| RGG/169 (1) | |||
| (en francs) | (en euros) | ||
| 2 | 110 V | 43,72 | 6,67 |
| 3 | 115 V | 43,91 | 6,69 |
| 4 | 120 V | 44,10 | 6,72 |
| 5 | 123 V | 44,22 | 6,74 |
| 6 | 128 V | 44,41 | 6,77 |
| 7 | 131 V | 44,52 | 6,79 |
| 7 bis | 135 V | 44,68 | 8,81 |
| 8 | 138 V | 44,79 | 6,83 |
| 9 | 140 V | 44,87 | 6,84 |
| 9 bis | 145 V | 47,56 | 7,25 |
| 10 | 150 V | 48,46 | 7,39 |
NB : en application de la CCNA 1, à compter du 1er juillet 2002, le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant de 8,21 Euros ou 19,16 Euros (53,85 F ou 125,70 F) : travail un jour férié ou un dimanche (art. 7 ter ou 7 quater).
| RGG POUR 169 HEURES MENSUELLES | ||||||
| G | A compter de l'entrée en vigueur de l'accord | |||||
| O | O | A | Après | Après | Après | Après |
| U | E | 2 ans | 5 ans | 10 ans | 15 ans | |
| P | F. | l'embau- | d'ancien | d'ancien | d'ancien | d'ancien |
| E | che | neté | neté | neté | neté | |
| 2 % | 4 % | 6 % | 8 % | |||
| 2 | 110 V | 1 127,23 | 1 149,77 | 1 172,32 | 1 194,34 | 1 217,41 |
| (2) | ||||||
| 3 | 115 V | 1 130,61 | 1 153,22 | 1 175,83 | 1 198,45 | 1 221,06 |
| 4 | 120 V | 1 135,68 | 1 158,27 | 1 181,11 | 1 203,82 | 1 226,53 |
| 5 | 123 V | 1 139,06 | 1 161,84 | 1 184,62 | 1 207,40 | 1 230,18 |
| 6 | 128 V | 1 144,13 | 1 167,01 | 1 189,90 | 1 212,78 | 1 235,66 |
| 7 | 131 V | 1 147,51 | 1 170,46 | 1 193,41 | 1 216,36 | 1 239,31 |
| 7 | 135 V | 1 150,89 | 1 173,91 | 1 196,93 | 1 219,94 | 1 242,96 |
| bis | ||||||
| 8 | 138 V | 1 154,27 | 1 179,01 | 1 200,44 | 1 223,53 | 1 246,72 |
| 9 | 140 V | 1 155,96 | 1 249,76 | 1 202,20 | 1 225,32 | 1 248,44 |
| 9 | 145 V | 1 225,25 | 1 274,26 | 1 298,77 | 1 323,27 | |
| bis | ||||||
| 10 | 150 V | 1 248,91 | 1 273,89 | 1 298,87 | 1 323,84 | 1 348,82 |
| (1) Montants applicables dans les entreprises | ||||||
| lorsque la bonification des 4 premières heures | ||||||
| supplémentaires hebdomadaires est attribuée sous | ||||||
| forme de repos. | ||||||
| (2) Pour le coefficient 110 V, il convient de | ||||||
| substituer aux montants figurant dans le tableau | ||||||
| ci-dessus ceux de la recommandation patronale du | ||||||
| 18 décembre 2001. |
