Salaires et classifications · IDCC 0044
Salaires minima et classifications
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Les textes salariaux sont classés par date de signature. La date d’application et le champ de chaque avenant figurent dans ses dispositions : le texte le plus récent n’est pas automatiquement applicable à toutes les situations.
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19 textes de référence
Salaires minima au 1er janvier 2026 — Article 1er
En vigueur étendu dans le corpus
Les salaires minima de branche sont déterminés pour une durée du travail de 35 heures par semaine, soit une moyenne mensuelle de 151,67 heures selon la formule et les paramètres suivants :
[(salaire de référence) + ([coefficient K – 100] × valeur de référence)] × (coefficient de calcul)
Coefficient K désigne ici le coefficient hiérarchique du salarié.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire de référence et la valeur de référence définis à l'article 2 de l'accord du 4 juillet 2024 sur la structuration des salaires minima de branche sont tous les deux réévalués de 1,2 % :
– le salaire de référence est ainsi fixé à 1 848,69 € ;
– la valeur de référence est ainsi fixée à 8,84 €.
La grille des salaires minima de branche pour 2026 est reproduite ci-après :
| Coefficient hiérarchique du salarié | Coefficient de calcul pour la détermination des minima de branche |
Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures |
|---|---|---|
| 130 | 0,888 | 1 877,13 € |
| 140 | 0,862 | 1 898,37 € |
| 150 | 0,840 | 1 924,18 € |
| 160 | 0,816 | 1 941,34 € |
| 175 | 0,790 | 1 984,24 € |
| 190 | 0,764 | 2 020,24 € |
| 205 | 0,738 | 2 049,34 € |
| 225 | 0,698 | 2 061,68 € |
| 235 | 0,701 | 2 132,51 € |
| 250 | 0,707 | 2 244,51 € |
| 275 | 0,718 | 2 438,11 € |
| 300 | 0,735 | 2 658,27 € |
| 325 | 0,750 | 2 878,27 € |
| 360 | 0,768 | 3 184,97 € |
| 350 | 0,763 | 3 096,78 € |
| 400 | 0,786 | 3 537,54 € |
| 460 | 0,808 | 4 065,12 € |
| 480 | 0,815 | 4 244,43 € |
| 510 | 0,823 | 4 504,35 € |
| 550 | 0,834 | 4 859,46 € |
| 660 | 0,857 | 5 826,82 € |
| 770 | 0,875 | 6 800,05 € |
| 880 | 0,888 | 7 764,57 € |
PréambuleSalaires minima au 1er janvier 2026
En vigueur étendu dans le corpus
Les parties se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires minima 2026.
Dans ce cadre, ont été présentées les dernières données en matière d'inflation. Il a également été rappelé le contexte économique de la chimie en France, déjà présenté dans le cadre de la négociation des deux accords mesures d'urgence conclus en 2025.
Les parties signataires sont convenues de ce qui suit.
Salaires minima au 1er janvier 2026 — Article 2
En vigueur étendu dans le corpus
À compter du 1er janvier 2026, la valeur du point pour la détermination des primes visée à l'article 4 de l'accord du 4 juillet 2024 est également réévaluée de 1,2 %.
La valeur du point « base 35 heures » pour le calcul des primes conventionnelles est portée à 8,90 €.
Pour les entreprises poursuivant en pratique l'application d'une valeur du point « base 38 heures » pour la détermination des primes conventionnelles, cette valeur du point est déterminée selon la formule 38/35e à partir de la valeur du point « base 35 heures ».
À la date d'entrée en vigueur du présent accord, la valeur du point « base 38 heures » est portée à 9,66 €.
Salaires minima au 1er janvier 2026 — Article 3
En vigueur étendu dans le corpus
En application de l'article L. 2241-9 du code du travail, les parties signataires rappellent que la négociation annuelle obligatoire a été l'occasion d'examiner, par le rapport emploi rémunération 2025 de branche, l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant des salaires minima hiérarchiques.
Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont étudiées lors du comité de pilotage de la diversité. Les parties signataires rappellent que les entreprises devront veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soit comparable.
Dispositions finales — Article 4Salaires minima au 1er janvier 2026
En vigueur étendu dans le corpus
En vertu de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les dispositions de cet accord relatives aux minima conventionnels sont applicables à l'ensemble des entreprises. Cet accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les signataires estimant que les dispositions de cet accord permettent une structuration économique de la branche.
Dispositions finales — Article 5Salaires minima au 1er janvier 2026
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.
Dispositions finales — Article 6Salaires minima au 1er janvier 2026
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord entrera en vigueur pour une durée indéterminée à compter du 1er janvier 2026.
Dispositions finales — Article 7Salaires minima au 1er janvier 2026
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord sera déposé au ministère du travail et des solidarités à l'initiative de la partie la plus diligente.
Dispositions finales — Article 8Salaires minima au 1er janvier 2026
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail et des solidarités, à l'initiative de la partie la plus diligente.
Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).
Salaires minima au 1er janvier 2025 — Article 1er
En vigueur étendu dans le corpus
Les salaires minima de branche sont déterminés pour une durée du travail de 35 heures par semaine, soit une moyenne mensuelle de 151,67 heures selon la formule et les paramètres suivants :
[(salaire de référence) + ([coefficient K – 100] × valeur de référence)] × (coefficient de calcul)
Coefficient K désigne ici le coefficient hiérarchique du salarié.
À compter du 1er janvier 2025, le salaire de référence et la valeur de référence définis à l'article 2 de l'accord du 4 juillet 2024 sur la structuration des salaires minima de branche sont tous les deux réévalués de 1,6 % :
– le salaire de référence est ainsi fixé à 1 826,77 € ;
– la valeur de référence est ainsi fixée à 8,74 €.
La grille des salaires minima de branche pour 2025 est reproduite ci-après :
| Coefficient hiérarchique du salarié | Coefficient de calcul pour la détermination des minima de branche |
Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures |
|---|---|---|
| 130 | 0,888 | 1 855,01 € |
| 140 | 0,862 | 1 876,03 € |
| 150 | 0,840 | 1 901,57 € |
| 160 | 0,816 | 1 918,55 € |
| 175 | 0,790 | 1 960,99 € |
| 190 | 0,764 | 1 996,61 € |
| 205 | 0,738 | 2 025,42 € |
| 225 | 0,698 | 2 037,65 € |
| 235 | 0,701 | 2 107,68 € |
| 250 | 0,707 | 2 218,40 € |
| 275 | 0,718 | 2 409,80 € |
| 300 | 0,735 | 2 627,46 € |
| 325 | 0,750 | 2 844,95 € |
| 360 | 0,768 | 3 148,16 € |
| 350 | 0,763 | 3 060,98 € |
| 400 | 0,786 | 3 496,73 € |
| 460 | 0,808 | 4 018,32 € |
| 480 | 0,815 | 4 195,60 € |
| 510 | 0,823 | 4 452,57 € |
| 550 | 0,834 | 4 803,65 € |
| 660 | 0,857 | 5 760,04 € |
| 770 | 0,875 | 6 722,25 € |
| 880 | 0,888 | 7 675,85 € |
PréambuleSalaires minima au 1er janvier 2025
En vigueur étendu dans le corpus
Après la conclusion d'un accord définissant une nouvelle structure des salaires minima de la branche chimie le 4 juillet 2024, les parties se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires minima 2025.
Dans ce cadre, il été présenté les dernières données en matière d'inflation, ainsi que le contexte économique de la chimie en France, marqué par une concurrence accrue des autres continents et des écarts de compétitivité toujours très élevés sur les prix de l'énergie, mettant en grande difficulté plusieurs secteurs de la chimie.
Les parties signataires sont convenues de ce qui suit.
Salaires minima au 1er janvier 2025 — Article 2
En vigueur étendu dans le corpus
À compter du 1er janvier 2025, la valeur du point pour la détermination des primes visée à l'article 4 de l'accord du 4 juillet 2024 est également réévaluée de 1,6 %.
La valeur du point « base 35 heures » pour le calcul des primes conventionnelles est portée à 8,79 €.
Pour les entreprises poursuivant en pratique l'application d'une valeur du point « base 38 heures » pour la détermination des primes conventionnelles, cette valeur du point est déterminée selon la formule 38/35e à partir de la valeur du point « base 35 heures ».
À la date d'entrée en vigueur du présent accord, la valeur du point « base 38 heures » est portée à 9,54 €.
Salaires minima au 1er janvier 2025 — Article 3
En vigueur étendu dans le corpus
Les parties signataires réaffirment leur volonté d'inscrire à l'agenda paritaire de branche les thématiques ci-après :
– accord de méthode en vue de la négociation sur la classification de branche ;
– égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
– handicap et
– prévoyance.
La situation des salariés de la branche parents d'enfants porteurs de handicap sera abordée dans le cadre de la négociation sur le handicap.
Le calendrier et la priorisation des thématiques de négociation seront déterminés dans le cadre de l'agenda social de branche arrêté paritairement chaque année.
Salaires minima au 1er janvier 2025 — Article 4
En vigueur étendu dans le corpus
En application de l'article L. 2241-9 du code du travail, les parties signataires rappellent que la négociation annuelle obligatoire a été l'occasion d'examiner, par le rapport emploi rémunération 2024 de branche, l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques.
Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont étudiées lors du comité de pilotage de la diversité. Les parties signataires rappellent que les entreprises devront veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soit comparable.
Dispositions finales — Article 5Salaires minima au 1er janvier 2025
En vigueur étendu dans le corpus
En vertu de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les dispositions de cet accord relatives aux minima conventionnels sont applicables à l'ensemble des entreprises. Cet accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les signataires estimant que les dispositions de cet accord permettent une structuration économique de la branche.
Dispositions finales — Article 6Salaires minima au 1er janvier 2025
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.
Dispositions finales — Article 7Salaires minima au 1er janvier 2025
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord entrera en vigueur pour une durée indéterminée à compter du 1er janvier 2025.
Dispositions finales — Article 8Salaires minima au 1er janvier 2025
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord sera déposé au ministère du travail et de l'emploi à l'initiative de la partie la plus diligente.
Dispositions finales — Article 9Salaires minima au 1er janvier 2025
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail et de l'emploi, à l'initiative de la partie la plus diligente.
Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).
