Annexes et accords
Chapitre III Actions de formation tout au long de la vie — Article 19
Emploi et formation professionnelle · Partie IV Formation professionnelle · Titre II Accès des salariés à la formation professionnelle
En vigueur étendu dans le corpus
Le CPF constitue désormais le dispositif phare de la formation professionnelle continue à l'initiative du salarié.
Il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises non consommées au titre du DIF et peuvent les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en € et non plus en heures.
Les heures de CPF et les heures de DIF acquises et non consommées au 31 décembre 2018 sont ainsi converties à hauteur de 15 € par heure.
Le CPF permet donc d'accumuler un crédit monétisé, offrant aux salariés et aux demandeurs d'emploi le bénéfice de formations afin d'acquérir un premier niveau de qualification ou de développer des compétences et des qualifications.
Le CPF est attaché à la personne du salarié, qui le conserve indépendamment des éventuelles périodes de transition de son parcours professionnel.
