Annexes et accords
Annexe Nouvelles grilles de classement
Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres · Dispositions résultant des avenants n°265 du 21 avril 1999 et n°1 du 20 juin 2000
En vigueur dans le corpus — extension à vérifier
Cadres hors classe
Les directeurs généraux et directeurs généraux adjoints d'association.
Les directeurs des ressources humaines, les secrétaires généraux et les directeurs administratifs et/ou financiers d'association employant au minimum 800 salariés permanents à temps plein ou partiel y compris les titulaires de contrats aidés, ayant un niveau II minimum de qualification, une mission de responsabilité et une autonomie dans la décision par délégation des instances de l'association.
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Périodicité |
Directeurs |
Directeurs |
|
Début |
1 000 |
900 |
|
Après 3 ans |
1 030 |
927 |
|
Après 6 ans |
1 060 |
954 |
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Après 9 ans |
1 090 |
981 |
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Après 12 ans |
1 120 |
1 008 |
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Après 15 ans |
1 150 |
1 035 |
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Après 18 ans |
1 180 |
1 062 |
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Après 21 ans |
1 210 |
1 089 |
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Après 24 ans |
1 240 |
1 116 |
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Après 28 ans |
1 280 |
1 152 |
Cadres classe 1
Cadres ayant mission de responsabilité avec délégation
Les directeurs d'établissements et de service.
Les directeurs des ressources humaines, les secrétaires généraux et les directeurs administratifs et/ou financiers d'association employant moins de 800 salariés permanents à temps plein ou partiel y compris les titulaires de contrats aidés, ayant un niveau II minimum de qualification, une mission de responsabilité et une autonomie dans la décision définie par délégation.
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Déroulement de carrière |
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Périodicité |
Si niveau I exigé |
Niveau II |
|
Début |
870,0 |
800 |
|
Après 3 ans |
896,1 |
824 |
|
Après 6 ans |
922,2 |
848 |
|
Après 9 ans |
948,3 |
872 |
|
Après 12 ans |
974,4 |
896 |
|
Après 15 ans |
1 000,5 |
920 |
|
Après 18 ans |
1 026,6 |
944 |
|
Après 21 ans |
1 052,7 |
968 |
|
Après 24 ans |
1 078,8 |
992 |
|
Après 28 ans |
1 113,6 |
1 024 |
Cadres classe 2
Cadres ayant mission de responsabilité avec subdélégation
Les chefs de service, directeurs adjoints, directeurs techniques, etc. ayant une mission de responsabilité et un degré d'autonomie dans la décision. Ils sont classés en 3 catégories en fonction de leur niveau de qualification I, II, III.
Les directeurs adjoints doivent posséder un niveau II de qualification.
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Déroulement de carrière |
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Périodicité |
Niveau I |
Niveau II |
Niveau III |
|
Début |
850,0 |
770,0 |
720,0 |
|
Après 3 ans |
875,5 |
793,1 |
741,6 |
|
Après 6 ans |
901,0 |
816,2 |
763,2 |
|
Après 9 ans |
926,5 |
839,3 |
784,8 |
|
Après 12 ans |
952,0 |
862,4 |
806,4 |
|
Après 15 ans |
977,5 |
885,5 |
828,0 |
|
Après 18 ans |
1 003,0 |
908,6 |
849,6 |
|
Après 21 ans |
1 028,5 |
931,7 |
871,2 |
|
Après 24 ans |
1 054,0 |
954,8 |
892,8 |
|
Après 28 ans |
1 088,0 |
985,6 |
921,6 |
Cadres classe 3
Cadres techniciens
Tous les cadres techniques et administratifs en fonction de leur niveau de qualification I, II, III.
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Déroulement de carrière |
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Périodicité |
Niveau I |
Niveau II |
Niveau III |
|
Début |
800 |
720,0 |
680,0 |
|
Après 3 ans |
824 |
741,6 |
700,4 |
|
Après 6 ans |
848 |
763,2 |
720,8 |
|
Après 9 ans |
872 |
784,8 |
741,2 |
|
Après 12 ans |
896 |
806,4 |
761,6 |
|
Après 15 ans |
920 |
828,0 |
782,0 |
|
Après 18 ans |
944 |
849,6 |
802,4 |
|
Après 21 ans |
968 |
871,2 |
822,8 |
|
Après 24 ans |
992 |
892,8 |
843,2 |
|
Après 28 ans |
1 024 |
921,6 |
870,4 |
