Bureaux d’études et cabinets de conseil (Syntec)

Type
de

fonctions

Critères
(position)

Innovation

Rôle à l'égard
de l'objectif

Autonomie

III

3

Faculté d'adaptation à des problèmes présentant un caractère de nouveauté sur le plan technique.

Etudes et propositions destinées à compléter l'objectif initialement défini.

Même que III.2. Son supérieur est un cadre.

2

Recherche et adopte des solutions valables en transposant des dispositions déjà éprouvées dans des conditions différentes.

Propositions de modifications de certaines caractéristiques de l'objectif initialement défini.

Recours à l'assistance avec proposition à l'appui en cas de difficulté technique ou d'incompatibilité avec l'objectif.

1

Rechercher la compatibilité des solutions entre elles et avec l'objectif.

Recours à l'assistance de règle en cas de difficultés ou d'incompatibilité avec l'objectif.

Type
de

fonctions

Critères

Autonomie

Connaissance
de l'environnement

II

3

Aptitude à formuler des suggestions de nature à faire progresser les méthodes de travail.

Complète (entreprise, techniques, organisation, clients) à cause du rôle de relais de cette fonction entre les fonctions des types I et III.

2

Initiative d'établir entre les méthodes de travail proposées des choix appropriés.

Niveau intermédiaire entre les positions II-1 et II-3.

1

Connaissance des méthodes de travail proposées.

Limitée à une technique.

Connaissance de l'environnement limitée au service.

Type
de

fonctions

Critères

Objet du travail

Connaissances requises

I

4.2

4

4.1

Aspect professionnel élargi.

Equivalentes au CAP + expérience ou BP de métiers de base.

3.2

3

3.1

Aspect professionnel total.

Equivalentes au CAP des métiers de base.

2

Aspect professionnel partiel.

Equivalentes au BEPC.

1

Sans aspect professionnel (analogue à la vie courante).

Sans formation.