Annexes et accords
Grilles de classification -cadres
Statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès · Annexe
En vigueur étendu dans le corpus
Grille de classification
Cadres
|
POSITION IC |
COEFFICIENT |
FONCTIONS |
|
1.1 |
95 |
Débutant assimilé à un ingénieur ou cadre ou ETAM justifiant d'expériences réussies et de compétences acquises. |
|
1.2 |
100 |
Cadre débutant possédant le niveau I ou II de l'éducation nationale. |
|
2.1 |
105-115 |
Cadre d'au moins 2 ans d'ancienneté de pratique du métier. Coordonne les travaux de non-cadres. 105 : moins de 26 ans ; 115 : 26 ans au moins. |
|
2.2 |
130 |
Initiatives et responsabilités en exécution d'instructions d'un chef de service ou d'un directeur. Pas de fonction de commandement à l'exception du personnel administratif immédiatement rattaché à la fonction. |
|
2.3 |
150 |
Au moins 6 ans de pratique à un poste de cadre ou d'ingénieur. Initiatives et responsabilités en exécution d'instructions d'un chef de service ou d'un directeur. Position de commandement. |
|
3.1 |
170 |
Initiatives et responsabilités sous les ordres d'un directeur général ou d'un directeur auquel il rend compte. Position de commandement. |
|
3.2 |
210 |
Très larges initiatives et responsabilités. Oriente et contrôle le travail de ses subordonnés (cadres et non-cadres). |
|
3.3 |
270 |
Très larges initiatives et responsabilités. Grandes compétences techniques et administratives. Coordination de plusieurs services. Management général. |
