Annexes et accords
Chapitre III Les parcours professionnels des salariés et leur employabilité
Priorités, objectifs et moyens de la formation professionnelle
En vigueur étendu dans le corpus
Les domaines prioritaires portent sur l'accompagnement des salariés sur des actions de développement des compétences et/ou des certifications qui permettront de :
– maintenir les salariés dans leurs compétences et leur emploi ;
– accompagner les salariés dans leur employabilité ;
– promouvoir la mobilité professionnelle au sein de la branche grâce aux compétences cibles des emplois repères.
Les entreprises de la branche souhaitent également :
– favoriser l'accès à la certification par la validation des acquis de l'expérience (VAE) – organiser l'accès et cofinancer le cas échéant des actions de conseil en évolution professionnelle et de bilan de compétences ;
– accompagner les salariés qui le souhaiteraient dans la formulation et le montage de leur dossier CPF ;
– être force de proposition sur des thèmes de formation visant à favoriser l'employabilité des salariés fragilisés et avec/ou sans diplôme tels que l'apprentissage de la langue française ou la lutte contre l'illettrisme et l'illectronisme.
