Annexes et accords
b) La grille de pondération des critères. — Article 10
Classification · Section 2 · Déroulement des opérations de classement
En vigueur étendu dans le corpus
Un projet de grille d'analyse des fonctions est ensuite soumis par la direction à la commission d'entreprise.
Cette grille consiste, selon le schéma ci-dessous, à donner une valeur chiffrée à chaque degré des 5 critères de classement, afin de situer l'importance de ces critères et de leurs degrés les uns par rapport aux autres.
Grille d'analyse des fonctions
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Critères Degré |
Autonomie |
Conception Résolution |
Contribution |
Dimension relationnelle |
Formation Expérience |
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1er |
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2e |
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3e |
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4e |
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5e |
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6e |
Le chiffrage de chaque degré de chaque critère est inscrit dans la case correspondante de la grille en observant les normes ci-dessous qui s'imposent à toutes les entreprises :
- la loi de progression des valeurs de degré en degré doit être la même pour tous les critères ;
- la somme des valeurs des 5 critères étant égale à 100 %, aucun de ces critères pris isolément ne peut avoir un poids inférieur à 15 % ni supérieur à 25 % de cette somme ;
- le critère formation-expérience ne peut avoir un poids inférieur à 20 % de cette somme.
Les chiffres inscrits dans la grille d'analyse sont utilisés pour chacune des fonctions existant dans l'entreprise.
