Convention collective · IDCC 2216
Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
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IDCC 2216 · Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Texte intégral de la convention
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Préambule
Lire l’articleTitre Ier : Dispositions générales
Champ d'application — Article 1.1
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Durée. - Révision. - Dénonciation — Article 1.2
Lire l’articleTitre Ier : Dispositions générales
Conventions et accords antérieurs — Article 1.3
Lire l’articleTitre Ier : Dispositions générales
Diffusion de la convention collective et du règlement intérieur — Article 1.4
Lire l’articleTitre Ier : Dispositions générales
Conflits collectifs, commission paritaire nationale de conciliation — Article 1.5
Lire l’articleTitre Ier : Dispositions générales
Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) — Article 1.6
Lire l’articleTitre Ier : Dispositions générales
Adhésions ultérieures — Article 1.7
Lire l’articleTitre II Droit syndical et institutions représentatives du personnel
Exercice du droit syndical dans les entreprises — Article 2.1
Lire l’articleTitre II Droit syndical et institutions représentatives du personnel
Conditions d'exercice des mandats syndicaux au niveau de la branche — Article 2.2
Lire l’articleTitre II Droit syndical et institutions représentatives du personnel
Institutions représentatives du personnel — Article 2.3
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Préambule
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Embauche — Article 3.1
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Contrat à durée indéterminée d'opération — Article 3.2
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Contrat à durée déterminée — Article 3.3
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Contrat de travail temporaire — Article 3.4
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Rémunération — Article 3.5
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Prime annuelle — Article 3.6
Lire l’articleTitre III : Contrat de travail
Retraite complémentaire — Article 3.7
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Source DILA / Légifrance (KALI). Corpus du , collecté le . Vérifiez la version applicable à la période et à la situation du salarié.
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