Blog RH Percuto
Contrats, congés, temps de travail et paie : explorez les articles, leurs sources et les dates utiles à vos décisions.
Le classement s’appuie sur les consultations des 30 derniers jours et sur une sélection quotidienne d’articles à découvrir.
60 ressources pour « planning travail »
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0787 (Personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0029 (Hospitalisation privée à but non lucratif (FEHAP)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1702 (Travaux publics (Tome II : Ouvriers)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1486 (Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0176 (Industrie pharmaceutique), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Consultez aussi les évolutions signalées dans le guide.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1597 (Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0843 (Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2511 (Sport), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2420 (Bâtiment Cadres), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 3248 (Métallurgie), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Automatiser les processus RH, c’est confier à un logiciel les tâches répétitives qui suivent toujours le même chemin : une demande de congé, une validation d’horaires, l’envoi de documents à un nouvel arrivant, la collecte des variables de paie. Les gains les plus rapides se trouvent dans ces circuits administratifs, à condition de décrire d’abord le processus tel qu’il doit fonctionner, puis de l’outiller dans un espace unique où chacun voit ce que ses droits lui permettent de voir. C’est la logique de Percuto, qui réunit dossiers salariés, plannings, pointage et demandes dans une seule solution.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1480 (Journalistes), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1996 (Pharmacie d'officine), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Consultez aussi les évolutions signalées dans le guide.
Code du travail
L’Assemblée nationale a rejeté la proposition de loi sur le travail le 1er mai le 10 avril 2026. Un projet distinct, limité aux boulangers-pâtissiers et fleuristes artisanaux, a ensuite été adopté en première lecture au Sénat. Pour établir un planning, l’employeur doit appliquer les règles en vigueur.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2216 (Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1527 (Immobilier : administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1672 (Sociétés d'assurances), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1596 (Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
L’absentéisme au travail désigne les absences qui auraient pu être évitées, et non les congés prévus. Le réduire demande deux choses : mesurer précisément qui est absent, quand et où, puis agir sur les conditions de travail. Sans suivi fiable des heures prévues, réalisées et des demandes d’absence, le taux reste une impression. C’est pourquoi nous construisons Percuto autour d’un circuit RH tracé, du planning jusqu’à la validation.
Fiches pratiques
Un salarié à temps complet dans le secteur privé travaille 151,67 heures par mois au sens de la paie, soit 35 heures par semaine multipliées par 52 semaines, divisées par 12 mois. Ce chiffre est une base de rémunération, pas un décompte des heures réellement effectuées : selon les jours ouvrés du mois, le planning affichera plutôt 140, 154 ou 161 heures. Voici comment passer d’une durée hebdomadaire à un volume mensuel, et pourquoi deux chiffres différents peuvent être exacts en même temps.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1351 (Entreprises de prévention et de sécurité), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1518 (Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (ÉCLAT)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
En restauration rapide, le planning ne doit en principe pas conduire à plus de huit jours de travail consécutifs. Vérifiez aussi la limite légale de six jours par semaine. Une demande expresse du salarié ne dispense pas de ce contrôle.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1043 (Gardiens, concierges et employés d'immeubles), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
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