Convention collective · IDCC 0413

Handicapés : établissements et services pour les personnes inadaptées et handicapées

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Salaires et classifications · IDCC 0413

Salaires minima et classifications

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Les textes salariaux sont classés par date de signature. La date d’application et le champ de chaque avenant figurent dans ses dispositions : le texte le plus récent n’est pas automatiquement applicable à toutes les situations.

Comparez aussi le minimum conventionnel au SMIC applicable à la période et vérifiez les éléments de rémunération retenus.

5 textes de référence

PréambulePolitique salariale 2017 (valeur du point au 1er février 2017)

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Dans le cadre de la négociation annuelle relative à la politique salariale, suite à l'avenant n° 339 du 30 août 2017 relatif à la politique salariale, non agréé par la DGCS, les partenaires sociaux se sont réunis et ont convenu ce qui suit.

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Politique salariale 2017 (valeur du point au 1er février 2017) — Article 1er

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


La valeur du point est portée à 3,77 € à compter du 1er février 2017.

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Politique salariale 2017 (valeur du point au 1er février 2017) — Article 2

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier

Le présent avenant est à durée indéterminée.

Conformément aux dispositions de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles, les dispositions du présent avenant entreront en vigueur après agrément.

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Salaires et valeur du point au 1er avril 2013 — Article 1er

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


La valeur du point est portée à 3,76 € à compter du 1er avril 2013.

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Salaires et valeur du point au 1er avril 2013 — Article 2

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier


Conformément aux dispositions de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles, les dispositions du présent avenant entreront en vigueur après agrément.

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Consulter aussi la fiche du Code du travail numérique

Ces textes documentaires ne déterminent pas à eux seuls les droits d’un salarié. Le champ de la convention, les accords d’entreprise, les conditions du texte et la date de la situation doivent être pris en compte.

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