Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Convention collective · IDCC 1486
Bureaux d’études et cabinets de conseil (Syntec)
Lisez le texte de la convention ou recherchez une disposition par mot-clé.
IDCC 1486 · Bureaux d’études et cabinets de conseil (Syntec)
Texte intégral de la convention
Choisissez une partie, puis un article à lire sur Percuto.
Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Thème 2 Prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au travail — Article 6
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Thème 2 Prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au travail — Article 7
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Thème 3 Traiter les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Signalement des situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes — Article 8
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Thème 3 Traiter les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Traitement des alertes — Article 9
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Thème 3 Traiter les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Traitement des alertes — Article 10
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Thème 3 Traiter les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Sanctionner — Article 11
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Thème 3 Traiter les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Protéger et accompagner — Article 12
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Thème 3 Traiter les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Protéger et accompagner — Article 13
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Thème 4 Stipulations finales — Article 14
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Annexes
Annexe 1
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Annexes
Annexe 2
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Annexes
Annexe 3
Lire l’articleLutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail · Annexes
Annexe 4
Lire l’articlePromotion du dialogue social en entreprise
Préambule
Lire l’articlePromotion du dialogue social en entreprise — Article 1er
Lire l’articlePromotion du dialogue social en entreprise
Thème 1 Reconnaître l'importance du dialogue social dans les entreprises et contribuer à son développement
Lire l’articlePromotion du dialogue social en entreprise
Thème 1 Reconnaître l'importance du dialogue social dans les entreprises et contribuer à son développement — Article 2
Lire l’articlePromotion du dialogue social en entreprise
Thème 1 Reconnaître l'importance du dialogue social dans les entreprises et contribuer à son développement — Article 3
Lire l’articlePromotion du dialogue social en entreprise
Thème 2 Sécuriser l'emploi des acteurs du dialogue social
Lire l’article
Source DILA / Légifrance (KALI). Corpus du , collecté le . Vérifiez la version applicable à la période et à la situation du salarié.
Pour approfondir
Nos articles pour cette convention.
Retrouvez les guides et les actualités publiés qui mentionnent l’IDCC 1486.
Consulter une autre convention
Relier les textes à votre quotidien RH.
Préparez vos horaires, suivez les demandes et contrôlez vos éléments de paie avec les parcours Percuto.


