Congés et temps de travail · IDCC 1672
Congés payés et ancienneté
Jours supplémentaires, ancienneté et conditions d’attribution.
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2 textes de référence
Congés payés annuels. — Article 42Titre IV : Temps de travail · 2. Négociation dans les entreprises
En vigueur étendu dans le corpus
La négociation annuelle porte aussi sur la fixation de la période des congés payés qui doit comprendre dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année.
La durée des congés payés est déterminée pour 26 jours ouvrés à raison de 2,2 jours ouvrés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées, et au prorata pour une durée de congés différente.
Congés payés supplémentaires liés à l'ancienneté. — Article 6Transition à la convention collective du 27 mai 1992
En vigueur étendu dans le corpus
Le mécanisme actuel (1) des jours de congé supplémentaires pour ancienneté est intégralement maintenu jusqu'à la date anniversaire de leur entrée dans l'entreprise précédant le 1er janvier 2000 à tous les salariés ayant au moins un an de présence dans l'entreprise à la date du 15 juillet 1992.
A partir de cette date anniversaire, les intéressés conservent pour l'avenir le bénéfice des congés supplémentaires acquis à cette date du fait de leur durée de présence dans l'entreprise.
Ils bénéficient, en outre, lors de l'année de leur dixième, vingtième ou trentième anniversaire de présence dans l'entreprise, du congé anniversaire prévu à l'article 39 de la convention collective nationale, sous déduction, cette année-là, des jours supplémentaires acquis en vertu du mécanisme actuel (2).
(1) C'est-à-dire celui en vigueur jusqu'à la date d'effet de la convention collective nationale.(2) On entend par nombre d'années d'ancienneté validé celui qui correspond au taux d'ancienneté anticipée ou escomptée dans le cas visé au (1) ci-dessus.
