Convention collective · IDCC 2609

Bâtiment ETAM

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IDCC 2609 · Bâtiment ETAM

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Textes salariaux

Nouvelle-Aquitaine Salaires minimaux à compter du 1er mai 2018 (Nouvelle-Aquitaine) — Article 2

En vigueur étendu dans le corpus

Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :

Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment pour les départements de la Dordogne (24), de la Gironde (33), des Landes (40), du Lot-et-Garonne (47), des Pyrénées-Atlantiques (64).

Barème applicable à compter du 1er mai 2018


Niveau A 1 526,40 €
Niveau B 1 604,28 €
Niveau C 1 692,37 €
Niveau D 1 812,51 €
Niveau E 2 037,87 €
Niveau F 2 328,83 €
Niveau G 2 608,35 €
Niveau H 2 900,58 €

Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment pour les départements de la Creuse (23), de la Corrèze (19), de la Haute-Vienne (87).

Barème applicable à compter du 1er mai 2018


Niveau A 1 526,40 €
Niveau B 1 604,28 €
Niveau C 1 692,37 €
Niveau D 1 812,51 €
Niveau E 2 030,00 €
Niveau F 2 310,00 €
Niveau G 2 606,00 €
Niveau H 2 941,17 €

Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment pour les départements de la Charente (16), de la Charente-Maritime (17), les Deux-Sèvres (79), la Vienne (86).

Barème applicable à compter du 1er mai 2018


Niveau A 1 526,40 €
Niveau B 1 604,28 €
Niveau C 1 709,52 €
Niveau D 1 812,51 €
Niveau E 2 037,87 €
Niveau F 2 310,00 €
Niveau G 2 606,00 €
Niveau H 2 872,89 €

Voir cet article sur Légifrance

Source DILA / Légifrance (KALI). Corpus du , collecté le . Vérifiez la version applicable à la période et à la situation du salarié.

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