Convention collective · IDCC 2609

Bâtiment ETAM

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IDCC 2609 · Bâtiment ETAM

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Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 5
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Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 6
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Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 7
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Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 8
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Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 9
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Contrat de génération dans le bâtiment
Préambule
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre Ier Diagnostic actualisé — Article 1.1
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre Ier Diagnostic actualisé — Article 1.2
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre II Tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les engagements souscrits par l'employeur
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre III Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans le cadre d'un contrat de génération — Article 3.1
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre III Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans le cadre d'un contrat de génération — Article 3.2
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.1
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.2
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.3
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.4
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.5
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.6
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre V Actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunes
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre VI égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité des emplois
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Contrat de génération dans le bâtiment
Titre VII Actions visant à aider les petites et moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âges
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Source DILA / Légifrance (KALI). Corpus du 10 novembre 2026, collecté le 12 novembre 2026. Vérifiez la version applicable à la période et à la situation du salarié.

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Texte intégral de la convention

Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 5

Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 6

Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 7

Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 8

Congé de formation économique, sociale et syndicale — Article 9

Préambule

Titre Ier Diagnostic actualisé — Article 1.1

Titre Ier Diagnostic actualisé — Article 1.2

Titre II Tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les engagements souscrits par l'employeur

Titre III Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans le cadre d'un contrat de génération — Article 3.1

Titre III Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans le cadre d'un contrat de génération — Article 3.2

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.1

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.2

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.3

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.4

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.5

Titre IV Engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés — Article 4.6

Titre V Actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunes

Titre VI égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité des emplois

Titre VII Actions visant à aider les petites et moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âges

Nos articles pour cette convention.

Bâtiment en Bretagne : accord salarial 2026 des ETAM

Bâtiment Hauts-de-France : salaires 2026 des ETAM

CCN 2609 — Bâtiment ETAM : guide des dispositions et questions RH

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