Actualité RH · JO du 15 octobre 2026, n° 0241, texte 53 · Arrêté du 12 octobre 2026, NOR TRST2626120A · IDCC 1431. L’arrêté d’extension de l’accord du 9 juillet 2026 fixe une étape décisive pour les salaires de l’optique-lunetterie de détail. L’article III de l’accord prévoit une application au premier jour du mois suivant la publication de l’extension : les nouvelles grilles s’appliquent donc au 1er novembre 2026.
Choisir la filière et le coefficient avant de comparer
Les montants sont des minima mensuels bruts pour 151,67 heures. Ils reposent sur les classifications de l’accord du 7 avril 2022. La filière collaborateurs et la filière santé possèdent des repères distincts : un coefficient numérique ne doit pas être remplacé par une lettre, ni inversement, sur la seule base d’un intitulé de poste.
Ces minima ne constituent ni des montants nets ni le salaire universel de tous les opticiens. Le contrat, la durée du travail, la classification exacte et les engagements plus favorables restent à prendre en compte.
La grille de la filière collaborateurs
| Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| 1.1 | 1 903 € |
| 1.2 | 1 924 € |
| 1.3 | 1 945 € |
| 1.4 | 1 976 € |
| 1.5 | 2 007 € |
| 1.6 | 2 028 € |
| 2.1 | 2 080 € |
| 2.2 | 2 132 € |
| 2.3 | 2 184 € |
| 2.4 | 2 236 € |
| 3.1 | 2 340 € |
| 3.2 | 2 408 € |
| 3.3 | 2 553 € |
| 3.4 | 2 964 € |
| 3.5 | 3 240 € |
| 3.6 | 3 536 € |
La grille de la filière santé
| Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| A | 2 024 € |
| B | 2 096 € |
| C | 2 149 € |
| D | 2 227 € |
| E | 2 289 € |
| F | 2 399 € |
| G | 2 503 € |
| H | 2 608 € |
| I | 3 129 € |
| J | 3 546 € |
| K | 3 859 € |
Quels éléments exclure de la comparaison ?
L’accord écarte notamment les remboursements de frais, la prime de transport, les rémunérations des heures supplémentaires et complémentaires, l’éventuel treizième mois, l’intéressement, la participation et la prime d’ancienneté prévue par l’article 32 de la convention.
Un total de bulletin supérieur au minimum n’est donc pas une preuve suffisante. Il faut reconstituer la rémunération admise par l’accord avant de la comparer au montant de la grille. La vérification du SMIC conserve parallèlement ses propres règles de comparaison.
Le périmètre territorial appelle une vérification particulière
L’arrêté étend le premier alinéa de l’article I sous réserve du respect des territoires mentionnés au troisième alinéa de l’article L. 2222-1 du Code du travail. Cette réserve doit accompagner l’examen du champ. La formulation de l’accord ne permet pas de conclure, sans vérification supplémentaire, à une application identique dans toutes les collectivités d’outre-mer.
Le texte ne prévoit pas une autre grille au seul motif que l’entreprise compte moins de 50 salariés.
La préparation de la paie de novembre
- Confirmer le rattachement à l’IDCC 1431 et le champ territorial de l’établissement.
- Vérifier la filière, le coefficient et la durée contractuelle du travail.
- Écarter les éléments exclus de la comparaison, puis identifier les écarts à corriger à compter de novembre.
- Contrôler les majorations et éléments distincts sans les absorber dans le nouveau salaire minimum.
- Conserver l’accord, l’arrêté et l’ancienne grille afin de préserver la chronologie des contrôles.
La reproduction intégrale de l’accord du 9 juillet 2026 a été consultée pour les deux grilles et la clause d’application. L’IDCC 1431 et les champs de minima par filière sont absents du répertoire administratif Percuto disponible : le suivi indique paramétrage à traiter. La publication de cette actualité n’a modifié aucun calcul.
Sources et dates vérifiées le 16 octobre 2026. La date du JO est affichée séparément de la date de publication sur Percuto.
Références
Sources utilisées pour cette fiche.
Cette fiche s’appuie sur les textes et publications suivants. Les références précisent les règles, dates et conditions expliquées dans l’article.
Vos questions
Questions fréquentes.
Les réponses aux questions de calcul, de démarche et d’application abordées dans cette fiche.
01À quelle date les nouveaux salaires minima de l’optique s’appliquent-ils ?+
Au 1er novembre 2026, premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au JO du 15 octobre, selon l’article III de l’accord du 9 juillet.
02Le treizième mois permet-il de compenser un minimum mensuel insuffisant ?+
L’accord exclut l’éventuel treizième mois de la comparaison avec les minima. Le contrôle doit respecter les éléments admis et exclus par le texte.
03Quelle grille utiliser pour un salarié de l’optique ?+
Il faut identifier sa filière, collaborateurs ou santé, et son coefficient dans la classification applicable, puis retenir le minimum correspondant sur une base comparable.
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