Un employeur français peut être amené à recruter un ressortissant coréen titulaire d’un visa Vacances-Travail. Le décret n° 2026-930 du 5 octobre 2026, publié au JO du 7 octobre, publie un avenant à l’accord franco-coréen. L’accord concerne aussi les Français qui partent en Corée, mais cette fiche se concentre sur les vérifications d’embauche en France.
Les dates à retenir
| Événement | Date |
|---|---|
| Signature de l’avenant par échange de lettres | 23 et 26 mars 2026 |
| Entrée en vigueur indiquée dans le texte publié | 1er octobre 2026 |
| Signature du décret de publication | 5 octobre 2026 |
| Publication au Journal officiel | 7 octobre 2026 |
La date d’effet de l’accord précède celle du JO. Elle ne doit pas être confondue avec la date réelle de mise en ligne de cette actualité.
Ce qui change dans l’accord
L’avenant fixe l’âge à 18 à 35 ans révolus au dépôt de la demande de visa. Le séjour reste limité à un an à compter de l’entrée sur le territoire. L’emploi conserve un caractère accessoire destiné à compléter les ressources.
Le texte ne prévoit pas d’autre limitation horaire que la durée hebdomadaire maximale relevant du droit commun de chacun des pays. Cela ne permet pas de dépasser les règles applicables au temps de travail et aux repos.
Le principe demeure l’absence de prolongation et de changement de statut. Une exception vise les ressortissants coréens en France remplissant les conditions d’une carte de séjour pluriannuelle talent. Elle n’accorde ni ce titre ni une prolongation automatiquement. Les autres conditions de l’accord restent à vérifier.
Le visa permet-il de travailler en France ?
Service-Public indique qu’un visa Vacances-Travail permet de travailler et dispense l’employeur de demander une autorisation de travail. France-Visas présente également ce séjour comme un dispositif de vacances avec activité salariée accessoire.
La dispense de demande d’autorisation ne remplace pas la vérification du document effectivement détenu. Un projet de voyage, une demande en cours ou la seule nationalité coréenne ne suffisent pas à établir le droit de travailler.
Un écart à connaître sur France-Visas
Au 9 octobre 2026, la page « Jeunes voyageurs » consultée affichait encore une demande avant le 31e anniversaire pour la Corée du Sud. Cette information n’est pas alignée sur l’âge prévu par l’avenant publié. Pour une demande de visa, vérifiez auprès du consulat les modalités actualisées et joignez la référence officielle du nouvel accord ; ne garantissez pas une délivrance sur la seule base de cette fiche.
Les contrôles avant l’entrée du salarié
- Examiner le visa ou le titre présenté, sa mention et sa validité.
- Vérifier le droit d’exercer l’emploi envisagé et les formalités applicables au document.
- Rapprocher la date d’entrée, la durée du séjour et la période prévue au contrat.
- Préparer les formalités ordinaires d’embauche et les justificatifs du dossier.
- Organiser le suivi de l’échéance : une éventuelle demande de titre talent ne vaut pas décision d’attribution.
Pour conserver les justificatifs et les décisions, consultez notre guide du dossier salarié.
Vérifier et approfondir
Les sources de cette fiche.
Lecture originale Percuto. Les textes et publications officiels restent les références à consulter pour votre dossier.
Vos questions
Aller au bout du sujet.
01L’âge limite est-il apprécié au début de l’emploi ?+
L’avenant prévoit 18 à 35 ans révolus au dépôt de la demande de visa. La vérification d’embauche porte ensuite sur le document détenu et sa validité.
02L’employeur doit-il demander une autorisation de travail pour un visa Vacances-Travail ?+
Service-Public indique que ce visa permet de travailler et dispense de cette demande. Il faut néanmoins vérifier le visa réellement présenté et les formalités d’embauche applicables.
03Peut-on prolonger automatiquement le séjour ?+
Non. L’exception concernant certains ressortissants coréens en France suppose de remplir les conditions d’une carte pluriannuelle talent ; elle ne garantit pas son attribution.
De la lecture au quotidien RH
Gardez le contexte de vos équipes.
Retrouvez le planning du personnel et les informations contractuelles. La production des bulletins et la paie nécessitent un outil externe ou un professionnel compétent.
Découvrir le planning Toutes les fiches pratiques