Un exemple concret
Une nouvelle personne complète son dossier salarié. Les RH vérifient les pièces, préparent son contrat et suivent son arrivée. Le manager organise ses horaires ; le salarié retrouve les informations partagées dans son espace.
Le point à retenir
Le SIRH désigne un ensemble de fonctions RH. La GTA concerne plus précisément les temps de travail et les absences ; le planning organise les horaires prévus. Le périmètre varie selon le logiciel et les modules retenus.
Dans votre quotidien
Un changement d’adresse dans un message, un contrat dans un dossier, une absence sur un tableur : les RH doivent sans cesse recouper les informations.
Comment Percuto vous aide
Percuto rapproche le dossier salarié, les demandes et l’organisation du travail. Le salarié transmet, les RH vérifient et les informations utiles restent accessibles dans le bon espace.
Ce que cela vous simplifie
Vous retrouvez les informations au même endroit, avec moins d’allers-retours entre les messages, les dossiers et les tableurs.
Quelles fonctions retrouver dans un SIRH ?
Un projet SIRH part des tâches à réunir : gestion administrative du personnel, dossiers salariés, documents, arrivées, congés et échanges avec les équipes. Dans Percuto, les informations reçues et les changements proposés suivent les vérifications RH prévues. Les rôles et le périmètre de chaque utilisateur déterminent ses accès.
Comment articuler SIRH, GTA et paie ?
Le dossier salarié identifie les personnes et leur rattachement. Le planning et le suivi des temps décrivent leur organisation et le travail enregistré. Les éléments de la période sont ensuite contrôlés pour la préparation de paie. Dans Percuto, l’export CSV transmet les données préparées ; votre logiciel ou votre prestataire conserve le calcul final et les bulletins.
