Blog RH Percuto
Des méthodes de travail pour préparer une paie, tenir un dossier salarié et organiser les étapes RH. Des exemples concrets, des points de contrôle et les sources à consulter.
58 ressources pour « planning travail » · Fiches pratiques
Fiches pratiques
Deux avenants de la branche de l’aide à domicile sont étendus. L’un porte sur le planning et le temps de travail. L’autre actualise les emplois et certains éléments de rémunération. Vérifiez chaque changement séparément.
Fiches pratiques
Un planning médical rapproche les besoins de prise en charge des patients et les ressources disponibles : personnes, compétences, équipements et temps. Décrivez les activités par plage horaire : consultations, hospitalisation, bloc, accueil, présence de nuit ou permanence des soins.
Fiches pratiques
En restauration rapide, le planning est communiqué au moins dix jours calendaires avant la semaine concernée. Pour le modifier, vérifiez l’accord du salarié et le délai prévu. Un échange d’horaires demandé par les salariés suit une procédure distincte.
Fiches pratiques
L’absentéisme au travail désigne les absences qui auraient pu être évitées, et non les congés prévus. Le réduire demande deux choses : mesurer précisément qui est absent, quand et où, puis agir sur les conditions de travail. Sans suivi fiable des heures prévues, réalisées et des demandes d’absence, le taux reste une impression. C’est pourquoi nous construisons Percuto autour d’un circuit RH tracé, du planning jusqu’à la validation.
Fiches pratiques
En restauration rapide, le planning ne doit en principe pas conduire à plus de huit jours de travail consécutifs. Vérifiez aussi la limite légale de six jours par semaine. Une demande expresse du salarié ne dispense pas de ce contrôle.
Fiches pratiques
Un accord d’entreprise peut mettre en place des représentants de proximité. Il précise leurs missions, leur désignation et leurs moyens. Sur plusieurs sites, leur rôle peut être de faire remonter les difficultés de planning ou de conditions de travail vers le comité social et économique.
Fiches pratiques
Automatiser les processus RH, c’est confier à un logiciel les tâches répétitives qui suivent toujours le même chemin : une demande de congé, une validation d’horaires, l’envoi de documents à un nouvel arrivant, la collecte des variables de paie. Les gains les plus rapides se trouvent dans ces circuits administratifs, à condition de décrire d’abord le processus tel qu’il doit fonctionner, puis de l’outiller dans un espace unique où chacun voit ce que ses droits lui permettent de voir. C’est la logique de Percuto, qui réunit dossiers salariés, plannings, pointage et demandes dans une seule solution.
Fiches pratiques
Un salarié à temps complet dans le secteur privé travaille 151,67 heures par mois au sens de la paie, soit 35 heures par semaine multipliées par 52 semaines, divisées par 12 mois. Ce chiffre est une base de rémunération, pas un décompte des heures réellement effectuées : selon les jours ouvrés du mois, le planning affichera plutôt 140, 154 ou 161 heures. Voici comment passer d’une durée hebdomadaire à un volume mensuel, et pourquoi deux chiffres différents peuvent être exacts en même temps.
Fiches pratiques
Le 11 novembre 2026 est un mercredi. Si l’entreprise ferme aussi un jour voisin, elle doit préciser comment cette journée sera traitée. Vérifiez les règles de consultation du comité social et économique, de récupération et de congés avant de modifier le planning.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2216 (Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1597 (Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 3043 (Entreprises de propreté et services associés), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1351 (Entreprises de prévention et de sécurité), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2614 (Travaux publics (Tome III : ETAM)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2148 (Télécommunications), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0016 (Transports routiers et activités auxiliaires du transport), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Consultez aussi les évolutions signalées dans le guide.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2941 (Aide, accompagnement, soins et services à domicile (BAD)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 3127 (Entreprises de services à la personne), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2511 (Sport), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1147 (Personnel des cabinets médicaux), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1527 (Immobilier : administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1517 (Commerces de détail non alimentaires), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1480 (Journalistes), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2596 (Coiffure et professions connexes), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
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