Convention collective · IDCC 1147

Personnel des cabinets médicaux

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Salaires et classifications · IDCC 1147

Salaires minima et classifications

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Les textes salariaux sont classés par date de signature. La date d’application et le champ de chaque avenant figurent dans ses dispositions : le texte le plus récent n’est pas automatiquement applicable à toutes les situations.

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11 textes de référence

AnnexeSalaires au 1er juillet 2023

En vigueur étendu dans le corpus

Annexe 1
Grille de correspondance entre les niveaux de positionnement et les salaires minimaux pour 151,67 heures mensuelles au 1er juillet 2023


Positionnement Salaires minimaux mensuels
pour 151,67 heures travaillées par mois
4 1 747,20 € brut
5 1 780,19 € brut
6 1 852,33 € brut
7 1 927,66 € brut
8 2 010,41 € brut
9 2 117,56 € brut
10 2 231,07 € brut
11 2 350,95 € brut
12 2 485,69 € brut
13 2 633,15 € brut
14 3 168,91 € brut
15 3 772,56 € brut
16 4 441,99 € brut

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Salaires au 1er juillet 2023 — Article 1er

En vigueur étendu dans le corpus


Augmentation de 3 % de la grille des salaires pour l'ensemble des positionnements au 1er juillet 2023.

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Salaires au 1er juillet 2023 — Article 2

En vigueur étendu dans le corpus


Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur dès lors que l'ensemble des formalités de dépôt auront été accomplies.

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Salaires au 1er juillet 2023 — Article 3

En vigueur étendu dans le corpus


Les parties signataires conviennent d'ouvrir de nouvelles négociations salariales à compter du 1er octobre 2023.

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Salaires au 1er juillet 2023 — Article 4

En vigueur étendu dans le corpus

Le présent avenant sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations représentatives de la branche professionnelle, signataires ou non.

À l'expiration d'un délai de 15 jours suivant la notification, le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services du ministre chargé du travail.

Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension. La partie la plus diligente procédera à la demande d'extension.

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Salaires au 1er juillet 2023 — Article 5

En vigueur étendu dans le corpus


La branche du personnel des cabinets médicaux étant composée majoritairement de cabinets médicaux de moins de 50 salariés, la situation de ces entreprises est nécessairement prise en compte dans la négociation du présent texte.

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AnnexeSalaires au 1er juillet 2022

En vigueur étendu dans le corpus

Annexe 1
Grille de correspondance entre les niveaux de positionnement et les salaires minimaux pour 151,67 heures mensuelles au 1er juillet 2022


Positionnement Salaires minimaux mensuels
pour 151,67 heures travaillées par mois
4 1 664,48 € brut
5 1 728,34 € brut
6 1 798,38 € brut
7 1 871,51 € brut
8 1 951,85 € brut
9 2 055,88 € brut
10 2 166,09 € brut
11 2 282,48 € brut
12 2 413,29 € brut
13 2 556,46 € brut
14 3 076,61 € brut
15 3 662,68 € brut
16 4 312,61 € brut

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Salaires au 1er juillet 2022 — Article 1er

En vigueur étendu dans le corpus


Augmentation de 3 % de la grille des salaires pour l'ensemble des positionnements.

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Salaires au 1er juillet 2022 — Article 2

En vigueur étendu dans le corpus


Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur dès lors que l'ensemble des formalités de dépôt auront été accomplies.

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Salaires au 1er juillet 2022 — Article 3

En vigueur étendu dans le corpus

Le présent avenant sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations représentatives de la branche professionnelle, signataires ou non.

À l'expiration d'un délai de 15 jours suivant la notification, le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services du ministre chargé du travail.

Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension. La partie la plus diligente procédera à la demande d'extension.

Lire la version et les références sur Légifrance
Salaires au 1er juillet 2022 — Article 4

En vigueur étendu dans le corpus


La branche du personnel des cabinets médicaux étant composée majoritairement de cabinets médicaux de moins de 50 salariés, la situation de ces entreprises est nécessairement prise en compte dans la négociation du présent texte.

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Consulter aussi la fiche du Code du travail numérique

Ces textes documentaires ne déterminent pas à eux seuls les droits d’un salarié. Le champ de la convention, les accords d’entreprise, les conditions du texte et la date de la situation doivent être pris en compte.

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