CAP Gravure : deux nouvelles options et une première session en 2029

L’arrêté du 27 août 2026, publié le 2 octobre, crée la spécialité « Gravure » du certificat d’aptitude professionnelle. Cette évolution intéresse les ateliers qui recrutent, forment ou accueillent des élèves et apprentis. La publication de l’arrêté ne signifie pas que la nouvelle session d’examen commence dès 2026.

Deux options regroupent les domaines de la gravure

Le nouveau CAP comprend l’option A Ornementation et impression et l’option B Modelé et poinçon. Les annexes définissent les activités professionnelles, les compétences et l’évaluation. Lors d’un recrutement, le choix de l’option doit être rapproché des activités réellement confiées ; le seul mot « gravure » ne décrit pas toutes les compétences attestées.

Le calendrier de transition à retenir

Échéance	Conséquence
Session 2028	Dernière session de l’ancien CAP Métiers de la gravure à quatre options
31 décembre 2028	Fin de cette session et abrogation de l’ancien arrêté selon le texte
Session 2029	Première session du nouveau CAP Gravure à deux options

Les correspondances d’épreuves et unités figurent en annexe VI. Les notes conservées se reportent selon ces correspondances et les règles du Code de l’éducation. Il ne faut pas annoncer une équivalence générale sans examiner l’option, les unités et la situation du candidat.

Douze semaines de formation en milieu professionnel

L’arrêté prévoit une période de formation en milieu professionnel de douze semaines, avec des modalités définies en annexe V. Ce repère ne doit pas être assimilé à la durée totale d’un contrat d’apprentissage ni à un calendrier universel pour tout statut. L’organisation effective doit être vérifiée avec l’établissement ou le CFA.

Préparer un accueil ou un recrutement

1. Identifier l’ancien ou le nouveau diplôme et l’option effectivement préparée ou obtenue.
2. Faire correspondre les activités proposées aux compétences du référentiel.
3. Vérifier avec l’établissement la session, les périodes en entreprise et les règles de conservation de notes.
4. Préparer les conditions d’encadrement, les tâches et la prévention des risques adaptés au statut et à l’âge.
5. Conserver les justificatifs réels dans le dossier, sans modifier automatiquement une classification salariale à partir du seul intitulé du CAP.

Les diplômes obtenus antérieurement ne doivent pas être traités comme des documents expirés au seul motif qu’un nouveau référentiel apparaît. Pour les pièces à conserver, consultez la fiche dossier salarié.