Actualité RH · JO du 11 octobre 2026, n°0238, texte 17. L’arrêté du 17 septembre 2026 crée la mention sports de contact du DESJEPS, spécialité direction de la performance sportive. Cette actualité concerne les clubs employeurs, les responsables de formation et les structures accueillant un apprenant. Analyse vérifiée le 11 octobre 2026.
Deux options, des compétences à suivre séparément
Le diplôme distingue le kickboxing et la boxe thaï–muaythai. Chaque parcours associe un bloc commun de projet à deux blocs propres à l’option, consacrés au plan de performance et à l’entraînement en sécurité. L’admission comporte notamment 500 heures d’encadrement dans l’option sur les cinq dernières années et une analyse vidéo, sous réserve des dispenses prévues.
Pour organiser un accueil, demandez au centre de formation une fiche indiquant l’option, les acquis déjà reconnus et les compétences à travailler. Une désignation générale « sports de combat » dans une offre ou un dossier interne ne permet pas à elle seule d’identifier le parcours. Rapprochez les missions proposées des entraînements effectivement disponibles dans la structure.
Un tuteur qualifié dans l’option concernée
L’article 7 exige pour le tuteur une certification professionnelle d’au moins niveau 6 et deux années d’expérience professionnelle d’encadrement dans l’option concernée. Les périodes de formation initiale, y compris l’apprentissage, et de formation continue qualifiante sont exclues du décompte.
Préparez un dossier simple : copie de la certification, périodes d’activité, nature de l’encadrement et calendrier de présence. Si un justificatif couvre à la fois emploi et formation, faites préciser les périodes avant de retenir la durée. Vérifiez aussi la disponibilité du tuteur pour observer les séances, échanger avec le centre et accompagner les difficultés. Le nom inscrit dans le dossier doit correspondre à un accompagnement réalisable.
Admission et sécurité avant mise en situation
Les exigences de mise en situation professionnelle sont distinctes de celles d’entrée. L’article 5 prévoit une séance d’entraînement et un entretien de sécurité évalués par l’organisme de formation. Dans le cadre de l’article L. 212-1 du Code du sport, l’encadrement rémunéré en cours de formation reste soumis aux conditions du diplôme ; une inscription ne suffit pas à autoriser toutes les interventions.
Avant d’attribuer une séance, obtenez du centre le périmètre d’intervention validé et les éléments de suivi utiles. Organisez les horaires autour des étapes du parcours plutôt que de traiter l’apprenant comme un titulaire immédiatement autonome. Cette méthode permet de séparer progression pédagogique et besoin de remplacement dans le planning.
Les dates à inscrire dans le plan de formation
| Échéance | Portée |
|---|---|
| 1er janvier 2027 | Fin des ouvertures de sessions relevant de l’ancien arrêté du 15 juillet 2021 |
| 1er mars 2028 | Abrogation de l’ancien arrêté |
Pour une inscription à venir, faites confirmer le référentiel de la session par l’organisme. Pour une session déjà engagée, conservez sa référence et son calendrier. Les dossiers VAE nécessitent un contrôle spécifique du terme de l’enregistrement RNCP : ne déduisez pas leur échéance de la seule date d’abrogation.
La checklist avant de réserver une place
- Identifier l’option et la session de formation.
- Vérifier le dossier du tuteur et sa disponibilité.
- Obtenir le positionnement individuel et les validations avant intervention.
- Distinguer les dispenses, les allègements de formation et les blocs acquis.
- Prévoir les missions, les échanges pédagogiques et le suivi des séances.
Cette checklist est une méthode de préparation RH, à adapter au dossier. L’annexe III distingue notamment les allègements liés aux anciennes unités des dispenses d’exigences ; un allègement ne vaut pas attribution automatique d’un bloc. Les conditions ne doivent pas être copiées depuis une autre mention : consultez, pour comparaison de périmètre, la fiche sur le DESJEPS ski nautique et wakeboard. Les pièces utiles au suivi peuvent être organisées avec les repères sur le dossier salarié.
Références
Sources utilisées pour cette fiche.
Cette fiche s’appuie sur les textes et publications suivants. Les références précisent les règles, dates et conditions expliquées dans l’article.
Vos questions
Questions fréquentes.
Les réponses aux questions de calcul, de démarche et d’application abordées dans cette fiche.
01L’apprentissage compte-t-il dans l’expérience professionnelle exigée du tuteur ?+
Les périodes de formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, sont exclues par l’article 7. Il faut examiner les périodes d’activité retenues dans le dossier.
02Un allègement de formation valide-t-il automatiquement un bloc ?+
Non. Le positionnement doit distinguer réduction de formation, dispense d’exigence et acquisition du bloc. L’annexe III donne les correspondances à examiner.
03Quels documents préparer avant l’accueil d’un apprenant ?+
Identifiez sa session et son option, les qualifications du tuteur, les périodes d’expérience retenues et le périmètre de mise en situation validé avec le centre.
De la lecture au quotidien RH
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