L’avenant n° 76 du 9 décembre 2025, issu des négociations annuelles obligatoires des maisons d’étudiants, est étendu par l’arrêté du 23 septembre publié le 3 octobre 2026. Deux paramètres chiffrés figurent dans le texte : ils concernent la rémunération conventionnelle et le financement de la complémentaire santé.
Valeur annuelle du point
L’article 1 porte le point annuel de 67,78 € à 68,80 € au 1er janvier 2026, soit une revalorisation de 1,5 %. Il s’agit d’un point annuel : ne le lisez pas comme un taux horaire, une prime ou une augmentation de 68,80 € de tous les salaires. La formule salariale et les autres composants doivent être repris dans la convention applicable.
Part patronale de la complémentaire santé
L’article 2 fait passer la prise en charge employeur de 60 % à 65 % à partir du 1er janvier 2026. Il faut rapprocher cette clause du contrat de couverture, de son assiette et des cotisations réellement appelées. Le pourcentage seul ne permet pas de produire le montant à retenir pour chaque dossier.
Janvier dans l’avenant, octobre pour l’extension
L’avenant prévoit une entrée en vigueur le 1er janvier sans attendre son extension. L’arrêté étend ses effets à compter du JO du 3 octobre, aux conditions prévues. Pour déterminer des régularisations, qualifiez la situation de l’employeur avant l’extension et l’articulation des deux clauses. Ne transformez pas l’annonce en rappel rétroactif universel depuis janvier.
Checklist RH et paie
- Vérifier l’IDCC 1671 et les salariés couverts par le texte.
- Conserver les coefficients et la formule utilisés pour la valeur annuelle du point.
- Rapprocher la part patronale du contrat et des appels de cotisation santé.
- Distinguer les périodes de changement et faire valider chaque rappel ou correction avant enregistrement.
Conservez les pièces et la justification de ces deux contrôles dans le dossier salarié. La santé et le point salarial doivent faire l’objet de lignes de suivi distinctes.
Chronologie et sources
Événement : publication au Journal officiel du 3 octobre 2026. Les dates de signature et d’effet précisées dans cette fiche restent distinctes de sa mise en ligne réelle. Informations vérifiées le 9 octobre 2026. Les références officielles figurent ci-dessous.
Vérifier et approfondir
Les sources de cette fiche.
Lecture originale Percuto. Les textes et publications officiels restent les références à consulter pour votre dossier.
Vos questions
Aller au bout du sujet.
01Le point de 68,80 € est-il mensuel ?+
Le texte fixe une valeur annuelle du point conventionnel. Il faut appliquer la formule prévue par la convention.
02Le JO impose-t-il un rappel identique depuis janvier pour tous les employeurs ?+
Il faut vérifier l’assujettissement antérieur et les clauses d’effet avant de décider une régularisation.
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