Blog RH Percuto
Contrats, congés, temps de travail et paie : explorez les articles, leurs sources et les dates utiles à vos décisions.
Le classement s’appuie sur les consultations des 30 derniers jours et sur une sélection quotidienne d’articles à découvrir.
109 ressources pour « congé absence justificatif »
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2264 (Hospitalisation privée), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2148 (Télécommunications), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
En 2026, le seuil annuel d’exonération des cadeaux et bons d’achat est de 200 € par salarié. Au-delà, vérifiez les conditions pour chaque attribution, notamment le seuil de Noël pour le salarié et chacun de ses enfants concernés. Un salarié absent reste à prendre en compte.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2098 (Prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
L’abandon de poste peut mener à une présomption de démission après une mise en demeure conforme. Vérifiez le délai laissé au salarié et les motifs qui peuvent justifier son absence. Un dossier concernant un salarié protégé demande un examen particulier.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2609 (Bâtiment ETAM), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Pour déduire une dépense de partenariat de la contribution liée à l’emploi des travailleurs handicapés, vérifiez que l’action est éligible. Demandez l’attestation au partenaire et appliquez le plafond commun avant de déclarer la dépense.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1517 (Commerces de détail non alimentaires), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
L’appel syndical publié le 6 octobre concerne les salariés du public et du privé. Pour les entreprises, les décisions à préparer portent sur l’organisation des équipes, la qualification des absences et les éléments transmis à la paie.
Code du travail
La proposition de loi apportant une réponse intégrale aux violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants a été adoptée en première lecture. Son volet travail intéresse les RH : traitement des signalements, formation, référents et accompagnement des victimes.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1505 (Commerce de détail alimentaire non spécialisé), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0275 (Transport aérien : personnel au sol), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
La proposition n° 3145 envisage de nouveaux bénéficiaires de congés. Le proche aidant peut déjà couvrir certains liens non familiaux.
Préparer un document
Repérez le bon modèle, consultez le début du document et personnalisez-le dans votre espace Percuto.
Explorer les modèles RH ↗Faire un calcul
Durée du travail, conversion d’heures et estimations : chaque simulateur présente sa méthode et ses limites.
Tous les outils et simulateurs RH ↗Et pour votre équipe ?
Retrouvez le dossier salarié, le planning et le suivi des heures dans un même outil.
Installation et formation incluses