Reprise après un arrêt : visite, pré-reprise et dispense depuis juin 2026

Dès que la date de retour est connue

Identifiez la fin de l’arrêt, la date de reprise effective, son motif administratif et sa durée. L’employeur saisit le service de prévention et de santé au travail dès qu’il connaît la date de fin lorsque la visite de reprise est requise. Le rendez-vous médical et l’organisation du planning doivent se préparer ensemble, avec le salarié et les personnes habilitées.

Une date de fin prévisionnelle n’est pas toujours le retour constaté : prolongation et reprise anticipée modifient le suivi. Conservez les deux informations et mettez à jour les démarches de déclaration adaptées. Le manager prépare les contraintes du poste ; il ne conclut pas lui-même à une aptitude médicale à partir d’un échange téléphonique.

Les cas où une visite de reprise est prévue

L’article R4624-31 prévoit une visite après un congé de maternité, après une maladie professionnelle quelle que soit la durée, après au moins trente jours d’absence pour accident du travail et après au moins soixante jours pour maladie ou accident non professionnel. La nature de l’absence et sa durée sont donc deux données nécessaires.

La visite est organisée le jour de la reprise effective et au plus tard dans les huit jours qui suivent. Les dispositions de juin 2026 introduisent cependant une dispense encadrée lorsque certaines conditions de pré-reprise sont réunies. Le simple fait d’avoir rencontré un médecin avant le retour ne démontre pas que ces conditions sont remplies.

La dispense introduite depuis le 15 juin 2026

Pour les arrêts délivrés à compter du 15 juin 2026, la visite de reprise n’est pas requise si le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les trente jours précédant son retour effectif et si le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste, ni d’aménagement du temps de travail, n’était nécessaire.

La dispense ne s’applique pas si le salarié, l’employeur ou le médecin du travail demande la visite de reprise. Conservez les éléments du service de santé établissant les conditions utiles, sans demander le diagnostic. Une pré-reprise plus ancienne ou des préconisations d’aménagement ne permettent pas d’utiliser automatiquement cette dispense.

La pré-reprise pour anticiper un retour

Une visite de pré-reprise peut être organisée pour un arrêt de plus de trente jours. Elle peut être demandée par le salarié, son médecin traitant, le médecin conseil ou le médecin du travail. Elle prépare les conditions du retour : adaptations du poste, pistes de reclassement ou formation peuvent être proposées.

Elle intervient pendant l’arrêt et ne signifie pas que le salarié doit reprendre immédiatement. Les recommandations communiquées servent à préparer le travail avec le service de santé, dans le respect de la confidentialité. Selon les conclusions, les conditions de dispense de visite de reprise peuvent ou non être réunies.

Le rendez-vous de liaison : un échange distinct

Pour les arrêts de plus de trente jours, un rendez-vous de liaison peut associer le salarié, l’employeur et le service de prévention et de santé au travail. Son objet est d’informer sur les actions de prévention de la désinsertion professionnelle, la pré-reprise et les possibilités d’aménagement. Ce n’est ni une visite médicale ni une prestation de travail pendant l’arrêt.

Il peut être organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié. L’employeur informe le salarié qu’il peut le solliciter. Le refus du salarié ne peut entraîner de conséquence. Préparez les informations sur le poste et les possibilités d’organisation ; ne conditionnez pas l’échange à la communication du diagnostic.

Deux exemples de calendrier

Premier exemple : maladie non professionnelle de soixante-cinq jours, avec retour le 12 octobre. Une pré-reprise a eu lieu le 25 septembre, dans les trente jours précédents, et le médecin du travail conclut à l’absence de mesure nécessaire. Pour un arrêt délivré depuis le 15 juin 2026, et sans demande de visite par l’une des trois parties, les conditions de dispense peuvent être réunies.

Second exemple : même retour, mais la pré-reprise préconise un aménagement des horaires. La dispense décrite ne s’applique pas. L’employeur organise avec le service de santé la visite prévue, le jour du retour et au plus tard dans les huit jours suivants. Ces exemples expliquent les critères ; le dossier et les conclusions du service restent nécessaires.

Aménagements, temps partiel thérapeutique et inaptitude

Les préconisations doivent être rapprochées du poste, de ses contraintes et des possibilités d’organisation. Le temps partiel thérapeutique suit une procédure distincte avec les acteurs médicaux, l’employeur et la caisse pour son indemnisation. Il ne se crée pas en divisant simplement l’horaire contractuel par deux dans un planning.

Une éventuelle inaptitude relève du médecin du travail et d’une procédure spécifique. L’arrêt du médecin traitant, la reconnaissance de la maladie et l’avis d’aptitude ou d’inaptitude répondent à des rôles différents. N’annoncez pas une rupture ou un reclassement acquis avant les étapes et recherches exigées pour le dossier.

Les éléments RH à mettre à jour après le retour

Confirmez le retour réel, les horaires validés et les éventuelles préconisations. Faites suivre les déclarations, le maintien et les IJSS par les personnes compétentes. Dans le mois qui suit la reprise après maladie ou accident, l’information sur les congés disponibles et leur date limite doit aussi être préparée selon l’article L3141-19-3.

Retrouvez notre guide des congés acquis pendant la maladie et celui des démarches de l’employeur. Le dossier administratif doit retracer les étapes utiles, tout en réservant les informations médicales aux acteurs qui ont à les connaître.