Blog RH Percuto
Contrats, congés, temps de travail et paie : explorez les articles, leurs sources et les dates utiles à vos décisions.
Le classement s’appuie sur les consultations des 30 derniers jours et sur une sélection quotidienne d’articles à découvrir.
109 ressources pour « congé absence justificatif »
Fiches pratiques
Les éléments variables de paie sont les heures, absences, primes et frais qui changent d’un mois à l’autre. Pour chaque élément, notez la période, le montant ou le nombre d’heures et le justificatif. Faites valider la liste avant de la transmettre au gestionnaire de paie.
Fiches pratiques
L’avenant de prévoyance des fleuristes et animaleries précise le maintien de salaire pour certains congés de maternité, d’adoption et de paternité. Vérifiez l’ancienneté, les dates du congé et les indemnités à déduire.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1597 (Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Le congé sans solde pour convenance personnelle se décide avec l’employeur. Mettez par écrit les dates et les modalités de retour. Avant le départ, vérifiez la retenue sur le salaire et les effets possibles sur les congés, l’ancienneté et la couverture complémentaire.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 0843 (Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales)), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Code du travail
Le texte voté par l’Assemblée nationale prévoit un congé rémunéré pour les salariés victimes et un référent désigné par l’employeur dès 50 salariés. La proposition a été transmise au Sénat. Les entreprises doivent continuer d’appliquer leurs obligations actuelles de prévention et de traitement des signalements.
Fiches pratiques
Les salariés désignés pour siéger au conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences peuvent bénéficier du régime d’autorisation d’absence prévu pour les instances d’emploi et de formation.
Code du travail
Le ministère du Travail a rectifié sa réponse sur la mutuelle pendant le congé supplémentaire de naissance. Le maintien de la contribution habituelle s’impose, selon cette réponse, lorsque le salarié bénéficie d’un maintien de salaire ou d’indemnités complémentaires financées au moins en partie par l’employeur. Si la caisse seule indemnise le congé, vérifiez les règles de votre régime collectif.
Fiches pratiques
Malakoff Humanis mesure un taux d’absentéisme de 4,3 % en 2025 sur le périmètre étudié. Les arrêts de plus de 60 jours représentent près des deux tiers des journées d’absence. Pour les RH, ce résultat invite à suivre la durée des arrêts en plus de leur fréquence.
Fiches pratiques
La périodicité des négociations obligatoires dépend des thèmes, de la situation de l’entreprise et de l’existence d’un accord de méthode. En l’absence d’accord, le Code du travail prévoit notamment des négociations annuelles sur les rémunérations et l’égalité professionnelle. Les équipes RH peuvent préparer les données en même temps que le calendrier.
Code du travail
L’inspecteur du travail doit vérifier que le salarié protégé a librement consenti à la rupture conventionnelle. Dans sa décision du 24 juillet 2026, le Conseil d’État a confirmé le refus d’autorisation dans une affaire où la dégradation des conditions de travail et l’absence de perspective d’amélioration avaient placé le salarié sous une pression qui avait vicié son consentement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2511 (Sport), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2420 (Bâtiment Cadres), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
BOSS
Les frais professionnels sont des dépenses liées au travail. Pour les rembourser, vérifiez le motif, choisissez entre le montant dépensé et un forfait, puis gardez les justificatifs utiles. Le traitement en paie dépend du type de dépense et des conditions d’exonération.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 3248 (Métallurgie), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Code du travail
La loi du 25 juin 2026 renforce le contrôle de l’utilisation du compte personnel de formation. Pour une formation financée par le CPF qui prépare à une certification, le titulaire doit se présenter aux épreuves. Une absence sans motif légitime peut entraîner un remboursement si les droits ont déjà été utilisés. Un décret doit préciser l’appréciation du motif légitime.
Fiches pratiques
Automatiser les processus RH, c’est confier à un logiciel les tâches répétitives qui suivent toujours le même chemin : une demande de congé, une validation d’horaires, l’envoi de documents à un nouvel arrivant, la collecte des variables de paie. Les gains les plus rapides se trouvent dans ces circuits administratifs, à condition de décrire d’abord le processus tel qu’il doit fonctionner, puis de l’outiller dans un espace unique où chacun voit ce que ses droits lui permettent de voir. C’est la logique de Percuto, qui réunit dossiers salariés, plannings, pointage et demandes dans une seule solution.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1480 (Journalistes), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Un accord de l’UES Deloitte ouvre aux salariés aidants remplissant ses conditions un congé d’un à douze mois, renouvellement compris. L’accord maintient 20 % du salaire brut mensuel hors primes pendant ce congé, dans la limite prévue. Ce dispositif s’applique aux sociétés de l’UES désignées par l’accord.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1996 (Pharmacie d'officine), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Consultez aussi les évolutions signalées dans le guide.
Fiches pratiques
Prendre une partie du congé principal hors de la période habituelle peut donner droit à un ou deux jours supplémentaires. Vérifiez d’abord l’accord applicable. Comptez les jours du congé principal concernés et examinez toute renonciation séparément.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 2216 (Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Fiches pratiques
Si votre établissement relève de la convention collective 1527 (Immobilier : administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers), consultez ses règles de planning, de congés et de paie pour la période concernée. Vérifiez le champ d’application et la date du texte pour votre établissement.
Code du travail
Dans les entreprises relevant de la convention collective de la propreté, la visite de reprise est prévue après une absence d’au moins trois semaines pour maladie ou accident non professionnel. La Cour de cassation confirme que cette règle conventionnelle s’applique malgré le seuil réglementaire général de 60 jours.
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