Blog RH Percuto
Contrats, congés, temps de travail et paie : explorez les articles, leurs sources et les dates utiles à vos décisions.
Le classement s’appuie sur les consultations des 30 derniers jours et sur une sélection quotidienne d’articles à découvrir.
23 ressources pour « temps de travail »
Fiches pratiques
En restauration rapide, un salarié reconnu comme travailleur de nuit ne peut pas dépasser dix heures de travail par jour selon la règle conventionnelle présentée. Vérifiez son statut et comptez le temps de travail effectif.
Référentiel paie
La réduction générale dégressive unique (RGDU) réduit les cotisations patronales sur les rémunérations éligibles en 2026. Pour la calculer, partez du salaire et de la référence au salaire minimum qui correspond au contrat. Les absences, le temps partiel et certains régimes demandent un calcul adapté.
Fiches pratiques
Digitaliser les RH, c’est faire passer vos processus du papier, des tableurs et des e-mails vers des outils numériques qui centralisent les données du personnel, automatisent les tâches répétitives et donnent la main aux salariés et aux managers. Le bon point de départ n’est pas un logiciel : c’est la liste des opérations qui vous font perdre le plus de temps (congés, documents, horaires, préparation de la paie), puis les règles françaises qui encadrent chacune d’elles. Voici comment procéder, étape par étape.
Code du travail
Les heures supplémentaires se décomptent en principe par semaine pour un salarié à temps plein. Vérifiez l’accord applicable pour connaître la majoration et le repos éventuel. Gardez la trace des heures réellement travaillées et distinguez les règles du temps partiel.
Fiches pratiques
Malakoff Humanis a annoncé en mars 2026 un accord pour transmettre les compétences dès 50 ans et aménager les fins de carrière à partir de 60 ans. Ce cas d’entreprise montre comment articuler tutorat, réduction du temps de travail et préparation de la retraite.
Code du travail
Un salarié du secteur privé peut occuper deux emplois, y compris s’il travaille déjà à temps plein. Il faut additionner les heures de travail effectif de ses emplois salariés et vérifier les plafonds et les temps de repos. En cas de dépassement, l’employeur demande au salarié de régulariser sa situation.
Fiches pratiques
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit partir des conditions réelles de travail. Pour les équipes de nuit, examinez les horaires, les temps de récupération et les autres expositions du poste afin de choisir des mesures de prévention adaptées.
Fiches pratiques
Deux avenants de la branche de l’aide à domicile sont étendus. L’un porte sur le planning et le temps de travail. L’autre actualise les emplois et certains éléments de rémunération. Vérifiez chaque changement séparément.
Fiches pratiques
Selon la Dares, 720 800 travailleurs handicapés étaient employés en 2024 dans les entreprises assujetties à l’OETH. Le taux d’emploi direct est de 4,0 % en équivalent temps plein, et de 5,1 % après majoration des bénéficiaires âgés de 50 ans ou plus. La comparaison d’une année à l’autre doit utiliser le même indicateur.
Fiches pratiques
En restauration rapide, les heures de nuit éligibles ouvrent droit à un repos égal à 2 % du temps travaillé pour un salarié reconnu comme travailleur de nuit. Vérifiez la plage horaire applicable et suivez ce repos séparément de la majoration de salaire.
Fiches pratiques
Un planning médical rapproche les besoins de prise en charge des patients et les ressources disponibles : personnes, compétences, équipements et temps. Décrivez les activités par plage horaire : consultations, hospitalisation, bloc, accueil, présence de nuit ou permanence des soins.
Fiches pratiques
Dans les hôtels, cafés et restaurants, la convention fixe un plafond hebdomadaire de présence pour les catégories visées. Comptez les heures supplémentaires et vérifiez le régime distinct des travailleurs de nuit.
Code du travail
Une proposition de loi déposée au Sénat le 31/08/2026 porte sur une réduction collective du temps de travail à 32 heures en quatre jours. Le dossier parlementaire consulté présente un texte déposé en première lecture : cette publication ne crée pas une nouvelle obligation pour les entreprises.
Code du travail
Depuis le 16 août 2026, l’administration dispose de 30 jours pour statuer sur certaines demandes de dépassement de la durée maximale hebdomadaire et sur les demandes d’horaires individualisés qui relèvent de l’inspection du travail.
Fiches pratiques
La périodicité des négociations obligatoires dépend des thèmes, de la situation de l’entreprise et de l’existence d’un accord de méthode. En l’absence d’accord, le Code du travail prévoit notamment des négociations annuelles sur les rémunérations et l’égalité professionnelle. Les équipes RH peuvent préparer les données en même temps que le calendrier.
Fiches pratiques
Le référentiel CNIL publié le 2 avril 2026 aide à déterminer combien de temps garder les données RH. Il indique les durées légales et les recommandations selon l’usage des données. Pour chaque dossier, vérifiez le point de départ du délai et les règles d’archivage.
Fiches pratiques
Dans les hôtels, cafés et restaurants, la majoration des heures supplémentaires se vérifie par tranche. Pour un décompte hebdomadaire à temps plein, contrôlez séparément les heures au-delà de 35, de 39 et de 43 heures.
Fiches pratiques
Un salarié à temps complet dans le secteur privé travaille 151,67 heures par mois au sens de la paie, soit 35 heures par semaine multipliées par 52 semaines, divisées par 12 mois. Ce chiffre est une base de rémunération, pas un décompte des heures réellement effectuées : selon les jours ouvrés du mois, le planning affichera plutôt 140, 154 ou 161 heures. Voici comment passer d’une durée hebdomadaire à un volume mensuel, et pourquoi deux chiffres différents peuvent être exacts en même temps.
Code du travail
L’accord de groupe TF1 applicable à partir du 1er avril 2026 organise notamment le temps partiel de fin de carrière, le forfait jours réduit et un entretien de transition vers la retraite.
Fiches pratiques
En restauration rapide, une tranche de travail à temps partiel dure en principe au moins deux heures. Vérifiez si le salarié a demandé une tranche plus courte et distinguez cette règle de la durée minimale hebdomadaire.
Fiches pratiques
Le contrôle d’un temps partiel doit utiliser la bonne durée et le bon taux de référence. Une rémunération mensuelle plus faible ne signifie pas automatiquement un taux inférieur au minimum.
Fiches pratiques
Un salarié exerce un mandat local et souhaite valoriser cette expérience dans son parcours professionnel. Le décret n° 2026-929 du 06/10/2026, publié le 7 octobre et applicable le 8 octobre, précise le cadre prévu par l’article L. 6112-5 du Code du travail.
Code du travail
En 2024, les salariés au forfait jours ont travaillé en moyenne 1 821 heures, contre 1 613 pour les salariés à temps complet dont le travail est décompté en heures. L’étude de la Dares compare deux populations. Pour les employeurs, le suivi reste centré sur la charge réelle et les temps de repos.
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